未簽合同勞動法

⑴ 未簽勞動合同是勞動法第幾條

法律分析：根據《勞動合同法》第十條、第十四條、第八十二條，以及《勞動合同法實施條例》第五條、第六條的規定，用人單位在以下兩種情形下應支付勞動者雙倍工資：1、用人單位已與勞動者建立勞動關系，但自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應在滿一個月後的第二日至滿一年期間支付勞動者雙倍工資。若超過一年，則視為已簽訂無固定期限勞動合同，無需再支付雙倍工資。此時，用人單位最多應支付不超過十一個月的雙倍工資。如果用人單位在滿一個月至滿一年期間與勞動者簽訂了書面勞動合同，則應在簽訂書面勞動合同的前一日止支付勞動者雙倍工資。2、用人單位應與勞動者訂立無固定期限勞動合同。若用人單位未與勞動者訂立無固定期限勞動合同，自應訂立之日起應支付勞動者雙倍工資。在此情況下，支付雙倍工資不受十一個月的時間限制，只要用人單位未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者均有權要求支付雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。