勞動法哪一條是關於加班

❶ 《勞動法》是否有明確規定一個月加班時間不超過多少小時

《勞動法》規定每月可以加班的最長時間是36小時。

《中華人民共和國勞動法》第四章工作時間和休息休假第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

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加班時間是沒有單雙月之分的。全年平均計算每月的工作時間為20.92天，每天工作8小時，每月的工作時間是167.4小時。

加班工資的計算，簡單說就是一般工作日加班發給150%的工資，休息日（指單位確定的休息日）加班發給200%的工資，法定節假日（全年一共10天，元旦1天、春節3天、勞動節3天、國慶節3天）加班另外在發給300%的工資。

你的月工資或日工資除以相應的標准小時或標准天數，就能算出你的日標准或者小時標准工資。這樣你就知道在什麼時間加班能得多少工資了。

❷ 勞動法對加班費有哪些規定

勞動法針對加班費的規定明確如下：

1. 若安排勞動者延長工作時間，需支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

2. 若在休息日安排勞動者工作且無法安排補休，需支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

3. 若在法定休假日安排勞動者工作，需支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

【法律依據】

根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。這一規定確保了勞動者的合法權益，保障了其休息和健康的權益。通過明確的加班費支付標准，勞動者在加班時能夠得到合理的經濟補償，從而激勵其更加積極地投入工作，同時也體現了對勞動者辛勤付出的尊重和認可。

❸ 用人單位每月要求勞動者加班加點的時間不得超過多少小時

根據《勞動法》第四十一條，用人單位每月要求勞動者加班加點的時間不得超過三十六小時。

通常，用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可延長工作時間，一般每日不得超過一小時；若因特殊原因需延長，在保障勞動者身體健康的條件下，每日延長工作時間不得超過三小時，但每月累計不得超過三十六小時。

不過，依據《勞動法》第四十二條，在以下情形下，延長工作時間不受每月不得超過三十六小時的限制：一是發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理；二是生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修；三是法律、行政法規規定的其他情形。