勞動法日工資計算標准

❶ 勞動法工資計算標准

月計薪天數為21.75天，也就是日工資=月工資/21.75。具體情況如下：

1、工資的計算主要基於勞動者的工作時間和工作性質。

2、對於標准工時制下的勞動者，工資通常是按照工作日來計算的，星期天並不計入工資。

3、當用人單位需要延長工作時間時，應支付高於正常工作時間工資的工資報酬，具體標准如下

（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

勞動法工資的處理方式如下：

1、工資支付形式

工資應當以法定貨幣形式支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

2、工資支付周期

工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

3、工資支付時間

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

4、工資清單

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。同時，用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

5、特殊情況下的工資支付

（1）解除或終止勞動合同，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

（2）勞動者參加社會活動，勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。

（3）假期工資，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

勞動法工資的具體作用如下：

1、保障勞動者基本生活需要

工資是勞動者通過勞動獲得的主要收入來源，用以滿足勞動者及其家庭的基本生活需求。

2、體現按勞分配原則

工資的分配應當遵循按勞分配的原則，即根據勞動者的勞動數量和質量來確定工資水平。

3、激勵勞動者提高工作效率

通過設定合理的工資結構和績效獎勵機制，可以激發勞動者的工作熱情，提高工作效率和質量。

4、維護社會公平與穩定

工資立法有助於維護社會公平，防止工資過低或過高導致的社會問題，促進社會和諧穩定。

5、保障勞動者合法權益

勞動法規定了工資支付的最低標准、支付時間、支付方式等，保護勞動者免受拖欠工資等不法行為的侵害。

6、促進勞動力市場合理配置

工資水平的高低影響勞動力的流動，有助於引導勞動者向合理的方向流動，使勞動資源得到有效使用。

7、影響企業經濟效益

工資作為企業成本的一部分，對企業的經濟效益和競爭力有直接影響。合理的工資水平有助於企業控製成本，提高效益。

❷ 勞動法規定的工資計算方式

1. 根據《勞動法》第五十一條規定，用人單位在法定節假日應支付職工工資。在計算日工資和小時工資時，不應剔除國家規定的11天法定節假日。
2. 日工資的計算方式為：月工資收入除以月計薪天數。月計薪天數的計算方法是：(365天減去104天)除以12個月，結果為21.75天。
3. 小時工資的計算方式為：月工資收入除以(月計薪天數乘以8小時)。
4. 根據《勞動合同法》第四十七條和《勞動合同法實施條例》第二十七條，經濟補償應按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月的工資作為經濟補償。如果工作不滿一年但超過六個月，按一年計算；如果工作不滿六個月，支付半個月工資的經濟補償。

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❹ 勞動法規定兼職工資怎麼算

法律分析：工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：1、社會保險費；2、勞動保護費；3、福利費；4、解除勞動關系時支付的一次性補償費；5、計劃生育費用；6、其他不屬於工資的費用。算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

❺ 勞動法中關於日工資的計算方法

日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用於有缺勤，工作未滿一個月等內情況下的工資計容算）

小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8）

(5)勞動法日工資計算標准擴展閱讀：

第四十六條：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條：確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

❻ 勞動法規定日薪怎麼算

法律分析：日工資：月工資收入÷月計薪天數。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。所以最低工資標准日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算），其中月工資收入指的是最低標准月薪，也就是不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。所以最低工資標准日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算），其中月工資收入指的是最低標准月薪，也就是不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇的。

❼ 勞動法工資計算標准

【勞動法工資計算標准】：
1. 日工資計算：根據國家規定，日工資的計算方法是月工資收入除以月計薪天數。月計薪天數為365天減去104天（法定節假日），再除以12個月，結果約為1.75天。
2. 加班工資計算：若員工存在加班情況，日工資應按平均每月計薪天數21.75天折算。小時工資則在日工資的基礎上除以8小時。具體計算如下：
- 節假日加班工資：日工資×300%
- 休息日加班工資：日工資×200%
- 正常工作日加班工資：日工資×150%
3. 法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，用人單位在以下情況下應支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
- 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬。
- 休息日安排勞動者工作且不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。
- 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
【溫馨提示】：以上內容基於對勞動法的理解，僅供參考。如有疑問，建議您咨詢專業人士。

❽ 勞動法規定工資計算標准

一、勞動法工資的計算標准
根據勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，月計薪天數為21.75天，也就是日工資=月工資/21.75，周六周日不計工資，但是法定節假日(比如元旦、清明)是要算工資的。
如按《勞動合同法》第18條規定仍無法確定正常工作時間工資數額的，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規性獎金、福利性、風險性等項目後的正常工作時間月工資確定。如月工資未明確各構成項目的，由用人單位對工資構成項目進行舉證，用人單位不能舉證或證據不足的，雙倍工資的計算基數按照勞動者實際獲得的月收入確定。
二、加班雙倍工資的計算方法
1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2、計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。
3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%
4、根據2013年國務院令《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的法定節假日為元旦、清明節、勞動節、端午節以及中秋節各為1天，春節、國慶節各3天，共計11天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因為法定節假日和休息日的性質不同，所以加班工資也不一樣，節假日的加班工資要高於休息日的加班工資。
根據勞動法第三十六、四十一、四十四條規定：勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時；用人單位由於生產的需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時;但每月不得超過三十六小時;
a、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;
b、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;
c、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
三、離職工資的計算
辭職後的工資應當按照：月工資÷21.75×實際出勤天數；
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。