勞動法奔傷假是多少天

Ⅰ 勞動法喪假規定，員工享有多少天的離世親屬假期

根據勞動法相關規定，員工享有的離世親屬假期天數，通常根據具體情況和公司政策有所不同，但一般不少於1-3天，且路程假可另計。

一、基本喪假天數

• 國家規定：雖然勞動法沒有明確規定具體的喪假天數，但大多數地區遵循的慣例是，員工在直系親屬（如父母、配偶、子女）去世時，可以享受至少1-3天的喪假。
• 公司政策：具體天數可能因公司政策而異，一些公司可能會提供更長的喪假期限，以體現對員工的人文關懷。

二、路程假

• 額外考慮：對於需要異地奔喪的員工，公司通常會額外提供路程假，以便員工有足夠的時間往返於工作地點和喪事地點之間。
• 計算方式：路程假的具體天數通常根據員工所在地與喪事地點的實際距離和交通工具的合理耗時來確定。

三、請假流程與證明

• 請假申請：員工在申請喪假時，通常需要提供相關的證明材料，如死亡證明、親屬關系證明等。
• 審批流程：公司應根據員工的請假申請和提供的證明材料，及時審批喪假申請，確保員工能夠按時參加喪事活動。

四、其他注意事項

• 人文關懷：在員工請假期間，公司應給予足夠的關懷和支持，如提供必要的幫助和慰問等。
• 政策調整：公司應根據實際情況和員工的反饋，適時調整喪假政策，以滿足員工的合理需求。

Ⅱ 員工奔喪請假4天被扣3000元工資,違法嗎

李小姐是一家公司的一名娛樂主播，按照她與公司簽訂的合作協議，公司每個月應該支付給她的保底工資為4000元。上個月，因為奶奶病危、去世，李小姐回老家看望並悼念，超出了一天假期，沒想到公司竟然因此要扣除她3000多元的工資，雙方目前仍在就工資的支付進行協商。
單位扣工資的做法違法嗎？
答案是違法。
根據我國法律規定，職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬， 指和自己有直接血緣關系或婚姻關系的人，如配偶、父母、子女，所以奶奶去世是不享有喪假的。但是除了喪假外，勞動者也是享有年假和事假的；所以對於李某回家幾天請的假，完全是可以算作是事假或者年假的。
本案中，李小姐即便按照公司管理制度的規定，請假日期超出一天，但該員工確實在之前已經向公司報備過，公司以此為由扣除員工一半以上的工資不符合法律和員工管理制度的規定，所以李小姐對此是可以申請勞動仲裁來維護自己的權益的。
單位在什麼情況下可以扣工資？
我國勞動法明確規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。
有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。如果扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第十五條，用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。