勞動法關於交接工作

⑴ 勞動法關於工作交接規定條款

勞動合同雙方約定工作交接的條款是完全可以的,一般只要提出解除勞動合同就需要提前三十天通知,並在此期間之內辦理好交接的工作,那麼才能保障到公司的利益,這都是有法律規定的。
一、勞動合同雙方約定工作交接的條款可以嗎?
勞動合同雙方約定工作交接的條款是完全可以的,《勞動合同法》對勞動合同雙方約定工作交接做出以下解釋:
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者擾者槐應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。
《勞動合同法》規定:勞動合同應當具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
二、勞動合同的訂立程序是怎麼樣的?
1.由用人單位提出要約邀請,尋找並確定勞動者
嫌隱這一階段包括以下四個步驟:
第一,公布招工簡章或就業規則。公布的內容包括兩個方面,一是招工條件,二是錄用後的權利義務。涉及招工的工種或崗位、招收的名額、招收對象及條件、招工地區或范圍、錄用後的工資、福利待遇、勞動保護條件和應遵守的單位規章制度等。從法律角度看,招工簡章或就業規則具有要約的法律效力。
第二,自願報名。勞動者根據招工條件結合自身的志願愛好,自願報名。根據我國勞動法規規定,單位招收職工,必須招收年滿16周歲的勞動者,特殊行業招收未滿16周歲未成年人時需要經過特殊審批。符合條件的勞動者自願報名應招,是對公布內容的一種認可,表明願意在此基礎上與用人單位協商訂立勞動合同。
第三,全面考核。用人單位對報名的應招人員可以進行德、智、體全面考核。具體考核內容可以根據生產或工作的性質和需要有所側重。例如,招收學徒工人,可以側重文化考核;招收技術工人,可以側重該工種的技能考核;招收繁重體力勞動者,可以側重身體素質的考核;招收初級技術工人。考核標准可以稍低;招收高級技術工人,考核標准可以稍高。
第四,擇優錄緩友用。用人單位對應招人員進行全面考核後,應嚴格按照公正、公平的原則進行評判,不得徇私舞弊。對考核結果必須公開張榜,公布擇優錄用人員,接受群眾監督。
綜合上面所說的,勞動合同是由用人單位和勞動者進行約定,一般約定的條款需要在雙方協商好之後才能進行簽訂,不管是哪一種條款只要不違背法律的道德,只要不傷害到各自的利益,此條款都是可以受到法律保護的,所以,自己的權益就一定要懂得自己保護。

⑵ 勞動法對離職工作交接規定

法律分析：用人單位解除勞動合同需出具書面通知。只要用人單位與勞動者解除或終止勞動合同就必須出具書面證明，用人單位必須及時為勞動者辦理檔案及社保關系轉移手續，這是不帶附加條件的法定義務，用人單位今後不能再隨意扣留勞動者檔案及社會保險關系。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

⑶ 工作試用期期間，沒有轉正的，需要交接工作才能走嗎法律有規定嗎

是的，需要交接工作才能走的。根據勞動法規定，解除勞動合同時，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同的證明，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
法律分析
試用期辭職需要提前三天通知用人單位。所以交接工作時間有3天。你想在試用期辭職辭職，只需要提前3天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職的通知（要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期），不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿3天，在第4天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

⑷ 勞動法關於離職交接規定

法律分析：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位扣留檔案將承擔的法律責任，不僅要受到勞動部門的罰款處罰，造成勞動者損害的，將承擔賠償責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

⑸ 勞動合同法第五十條的規定，勞動者有交接工作的義務，請問：交接時間怎麼定

相關法律中並沒有規定交接的時間；如果單位派人來接受工作，那麼勞動者應當積極配合；但如果用人單位在接到勞動者解除合同通知後，沒有任何行動，那麼就應該理解成沒有需要交接的任務。
法律分析
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執上註明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過報刊等新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過十五日，即視為送達。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接採用公告方式送達，視為無效。根據失業保險條例的有關規定，城鎮企業事業單位還應當告知失業人員享受失業保險待遇的權利，並將失業人員名單自終止或者解除勞動關系之日起七日內報社會保險經辦機構備案。用人單位應在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續，如果勞動者不提供轉移去向，用人單位應自勞動者離職十五日內，按國家規定將其檔案轉移至其戶口所在地有關部門。凡是依法應當由用人單位為勞動者繳納的社會保險費用，在勞動合同終止時用人單位應當負責全部繳足。用人單位依照本法規定應當向勞動者支付經濟補償的，要在辦結工作交接手續時支付。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查