勞動法用人單位違法解除勞動合同

A. 用人單位違法解除或者終止勞動合同幾倍賠償

要根據工作年份來判斷賠償金額。用人單位違法解除或者終止勞動合同的，屬於違法行為， 侵犯了勞動者的合法權益。勞動者如果求繼續履行勞動合同，用人單位也應當繼續履行。勞動者不要求繼續履行勞動合同，或者勞動合同已經不能繼續履行的。用人單位應當支付勞動者賠償金。
法律分析
一般情況下，勞動者可獲得的賠償金，是經濟補償的兩倍。依據我國相關法律的規定，如果勞動者有以下法律明文規定的情況，用人單位可以解約，也不用賠償。比如勞動者在試用期被證明不符合錄用條件，或者是勞動者嚴重違反勞動紀律或者是單位規章制度的，或者是用嚴重違法行為，被追究刑事責任的。總之，如果員工在工作期間，有嚴重的自身問題，且跟單位無關的，用人耽誤可以無償解除勞動合法。否則，都需要給予補償。經濟補償數額，一般是按照勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付的。如果勞動者在用人單位工作，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償即可。當然，經濟補償的最高年限，不得超過十二年。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動法》
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。