深圳勞動法年假

Ⅰ 2024深圳《勞動法》加班費是如何計算的

《勞動法》規定，平日加班為1.5倍工資，基礎工資÷21.75÷8×1.5×加班小時數只要連續工作一年以上就可享受帶薪年假。其中，工齡一年以上、十年以下的，可享受5天帶薪年假。工齡十年以上、二十年以下的，可享受10天帶薪年假。工齡20年以上的，可享受15天帶薪年假。

深圳《勞動法》加班費的規定

《勞動法》規定，平日加班為1.5倍工資，計算方法如下：

基礎工資÷21.75÷8×1.5×加班小時數

1、 我國《勞動法》規定，只要連續工作一年以上就可享受帶薪年假。其中，工齡一年以上、十年以下的，可享受5天帶薪年假;工齡十年以上、二十年以下的，可享受10天帶薪年假;工齡20年以上的，可享受15天帶薪年假。

2、當職工患病或者非因公受傷時，享受醫療期待遇。醫療期有兩個方面的因素決定：職工實際參加工作的年限和職工在本單位的工作年限。醫療期的期限從3個月到24個月不等。職工實際工作年限在10年以下，且在本單位工作5年以下的，醫療期為3個月;職工實際工作年限在10年以下，且在本單位工作超過5年的，醫療期為6個月。

3、勞動者從事井下、高溫工作的，工作滿1年就折算為3個月的連續工齡，可以換算成1個半月的繳費年限

4、勞動者從事有毒有害工作的，工作1年折算為6個月的連續工齡，可換算成3個月的繳費年限

5、有些情況下，可以作為「視同繳費年限」，即可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金

企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行;職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%

休假時間6個月以內的，工齡少於兩年，病假工資按正常工資的60%發放;工齡在兩年以上、四年以下，病假工資按正常工資的70%發放;工齡在四年以上、六年以下，病假工資按正常工資的80%發放;工齡在六年以上、八年以下，病假工資按正常工資的90%發放;工齡八年以上的，病假工資等於正常工資。

病假時間在6個月以上，工齡少於一年的，按正常工資的40%發放;工齡在一年以上、三年以下的，按正常工資的50%發放;工齡三年以上的，按正常工資的60%發放。

另外：病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。

很多在社會上工作的人都知道，在單位上班，多多少少會有出現加班的情況，正常的工作時間，《勞動法》規定的是八個小時，但是總是會有意外事件需要加班，加上現實和理論總是會有一些沖突，所以加班也成為了常事，但是要支付加班費。

Ⅱ 深圳市勞動法2022新規定

【法律分析】
用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。我國相關法律規定，用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制跡春度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。 《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》 第七條 機關、事業單位因手州輪工作需要不安排工作人員休年休假，應當徵求工作人員本人的意見。機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當畢信年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其餘部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。

Ⅲ 最新勞動法規定的休假日（包括婚假、產假、喪假、年休假），我是在深圳市

婚假至少3天，產假通常為45天。
喪假通常1－3天。
年休假一般需工作一年以上，時間至少5天，隨著工作年限的增加而增加。

Ⅳ 勞動法關於年休假的最新規定

一、勞動法關於年休假的最新規定勞動法關於年休假的最新規定如下：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1.職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
二、帶薪年休假的工資怎麼算
帶薪年休假的工資在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資除月計薪天數(21.75天)。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條
計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數 （21.75天）進行折算。
找法網提醒您，前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
三、帶薪年休假是強制的嗎
帶薪年休假是法定的，但不是強制的。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國務院規定。單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

Ⅳ 勞動法年休假2024年新規定 年休假天數的規定標准

導讀：根據我國的相關規定，勞動者是依法享有帶薪年假的，年假的天數根據工作年限來確定，只要滿一年的時間就能享有5天的帶薪休假，而休假的時間則由用人單位和勞動者協商時間休假。但那麼，勞動法年休假2024年新規定是怎樣的呢？年休假天數的規定標准去哪看呢？想知道就來瞧瞧小編的介紹吧。

勞動法年休假2024年新規定

年休假制度的規定具體如下所述：

《中華人民共和國勞動法》第四十五條規定：國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十四條規定：勞務派遣單位的職工符合本辦法第三條規定條件的，享受年休假。

被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多於其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假；少於其全年應當享受的年休假天數的，勞務派遣單位、用工單位應當協商安排補足被派遣職工年休假天數。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條規定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

前款規定的折算方法為：(當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

年休假天數的規定標准

我國《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》對於年假天數都有明確規定：員工工作滿1年即可享受休年假的權利，依照職工累計工作時間，年假天數依次遞增。

1.累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；

2.累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3.累計工作已滿20年的，年休假15天。

公司年假不給休違法嗎

公司年假不給休違法。

根據《職工帶薪年休假條例》規定，帶薪年休假是職工的權利，是國家強制執行的，如不安排休假也不按照3倍支付帶薪年休假工資的，屬於違法行為。

可以享受年假的主體：

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

結語：以上是小編整理的「勞動法年休假2024年新規定，年休假天數的規定標准」內容，希望能夠給大家帶來幫助。