勞動法第四十一條解除有賠償么

⑴ 勞動法第41條情況有經濟賠償嗎

用人單位依據勞動合同法第四十一條規定解除勞動合同的，應當支付經濟補償金。

勞動合同法：
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
......
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；(第一款是指「裁減人員時，應當優先留用下列人員」這句話之前的內容。）
......

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑵ 最新勞動法辭退員工補償有哪些規定

法律分析：用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條的 用人單位按照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑶ 勞動法第三十六條補償新規定

勞動合同履行過程中，若用人單位依據《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條的規定解除合同，應遵循相應法律規定，否則將構成違法解除。
1. 如果用人單位在勞動合同履行過程中解除與勞動者的合同，必須遵守《勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條的規定，否則將被視為違法解除合同。
2. 用人單位在依照《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條的規定解除合同時，必須向勞動者支付經濟補償金。特別是依據第四十條解除合同時，還需提前30天書面通知勞動者，或者額外支付一個月的工資作為代通知金。
3. 如果用人單位根據《勞動合同法》第三十九條（二）至（六）項的規定解除合同，可以要求勞動者賠償直接經濟損失。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 - 在以下情況下，用人單位可以在提前30天書面通知勞動者或額外支付一個月工資後，解除勞動合同：
（一）勞動者因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，無法從事原工作，也無法從事用人單位安排的其他工作；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後，仍無法勝任；
（三）勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，導致勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商未能達成協議變更勞動合同內容的。

⑷ 公司違反勞動法第四十一條可以要求解除勞動合同並要求賠償嗎

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間版，一般每日不得超過1小時;因特權殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
如果用人違反該條，您可拒絕履行。對方如果因此與您接觸勞動關系則屬於違法接觸，這就需要支付賠償金了。——律雲050號雲律師