勞動法2天半有工資嗎

① 勞動法工作幾天有工資

法律分析：根據我國勞動法的規定，勞動者辦理入職手續之後，工作一天就有一天的工資。一般如果用人單位和勞動者合同中約定的是月薪，上班天數應當是每月22天，每天8小時，超過8小時以外的，應當算加班。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

② 新入職員工上班2天就離職，要算工資嗎，若不算工資是否違反了《勞動法》

必須要算工資的，不算就違反了《勞動法》。

根據新版《民法典》的有關條款，新員工入職1天也要算工資，如果受傷也屬於工傷。根據你的描述，作為勞動者，只需提前30天通知公司即可離職，公司不得不發工資。

如果所在公司執意為之，你可以去勞動仲裁部門反映有關情況並尋求幫助。

③ 如果我上班兩天半,老闆炒我,叫我不用上班了,但又不給我工資,還說勞動法有七天的試工期是沒有工資的,這樣算

1、上班兩天半,老闆炒我,還說勞動法有七天的試用期是沒有工資的，這樣說法是版不合權理，也不合法的。勞動者付出了勞動，用人單位就應該支付工資的，就算在試用期內，用人單位認為不合適，解除合同也是要支付工資的。
2、《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。