勞動法的計算題

『壹』 勞動合同法節假日加班費的計算

這個題要是按題面上來說，的確有誤的。
1、計算加班費的方式是沒有問題的，應版得加班費為權1120元也是沒有問題的。
2、如果要扣除每160元，除非單位約定30天都支付工資，每天支付160元，否則這樣的扣款方式是不合理的。
3、因為支付三倍加班工資或二倍之後，當天不用另外支付工資的，現在這題裡面扣除了160元/天，只能理解為這個日工資為160元是每月按30天予以支付的，那樣扣除480元是合理的。

『貳』 我公司工資計算天數是按26天。我是拿固定工資的，星期六天不上班。月工資3000，6月份上的班6月份工作13天

勞動者6月份的工資為3000÷26x13=1500元。
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

『叄』 勞動法規定每月計薪按21.75天算，但8月有23個工作日

按A來計算，因為抄21.75天是屬於襲按年平均計算出來的，具體到某個月份就不太准確了，如果你一直堅持按照A方法來計算工資，應不違反勞動法律，因為某些月份存在工作日不足21.75天的情況。

(3)勞動法的計算題擴展閱讀：

制度計薪日計算方法

一、制度工作日的計算扣除了國家的法定節假日，具體計算方法為：

年工作日：365天－104天（為一年52周的雙休日）－11天（法定節假日）=250天

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數：月、年的工作日×每日的8小時

二、「制度計薪日」即用於日工資的計算的月計薪天數，在工資發放的時候與許多考勤項目相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與「制度計薪日」及日工資數相關。月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：

月計薪天數：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節假日）

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）

『肆』 勞動法關於記薪天數 21.75 與 20.83的區別，以及各自在什麼情況下適用請舉出具體例子為謝

兩者區別主要在於計算的方法不同，20.83剔除11天法定節假日，而21.75不剔除11天法定節假日。

一、計算方式

1、20.83 是月平均制度工作日計算：

月工作日：250天÷12月=20.83天/月 ；

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

2、21.75是月計薪日計算：

月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天

二、適用場合：

1、20.83天一般用在對月工作時間的統計和換算中，主要包括病假和醫療期的計算。例如：上海的醫療期標准根據職工在本單位的工作年限確立，自入職後的病假天數累計計算,不受疾病種類的限制，滿20.83天為醫療期滿一個月，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。

2、21.75天一般用在日工資和小時工資的折算中，如病假、事假、加班等情形時涉及日工資問題，通過月工資收入除以月計薪天數就可以折算出勞動者的日平均工資或小時平均工資。

(4)勞動法的計算題擴展閱讀

關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知：

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2000〕8號）同時廢止。