新勞動法工傷工資怎麼算

① 新勞動法工傷一天多少錢

新勞動法並未明確規定工傷一天的具體賠償金額，而是指出「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付」。這意味著，工傷員工在停工期間，其基本工資和福利待遇將保持不變，由僱主負責發放。

然而，具體的賠償金額需要根據工傷的具體情況來確定。例如，如果工傷導致員工暫時或永久喪失勞動能力，可能會涉及一次性傷殘補助金、傷殘津貼等額外補償。這些補償金額會根據傷殘等級、個人工資水平等因素進行計算。

此外，工傷員工在停工期間，還可能獲得相應的醫療費用報銷、交通費用補貼等。具體報銷標准和補貼額度，會依據當地政策和實際情況有所不同。

值得注意的是，不同地區對工傷的處理可能有所差異。例如，某些地區可能有專門的工傷保險基金，用於支付工傷員工的部分或全部醫療費用、生活津貼等。因此，工傷員工及其家屬在遇到工傷情況時，應及時向所在單位報告，並咨詢相關法律和政策。

總之，新勞動法強調了保護工傷員工權益的原則，確保他們在停工期間能夠獲得相應的工資福利待遇。但具體的賠償金額和補償項目，還需結合實際情況和相關政策進行詳細計算和申請。

② 工傷賠償計算標准2024的規定是什麼

工傷賠償計算標準的規定是按照工傷的具體損害賠償的程度來確定的。在我國的工傷損害賠償的規定中沒我高的工傷賠償是指用人單位對在工作中受傷的職工一種賠償，在我國的賠償的數額規定中，工傷賠償因工傷鑒定的傷殘程度和各省市的經濟情況不同而不同。 工傷死亡賠償項目及標准(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)：
1、喪葬補助金：6個月×統籌地區上年度職工月平均工資;
2、供養親屬撫恤金(撫恤金總額不得超過死亡職工生前的本人工資)為：
(1)偶每月為40%×本人工資;
(2)其他親屬每人每月為30%×本人工資;
(3)孤寡老人或孤兒在上述基礎增加10%。
3、一次性工亡補助金為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入×20倍。因工死亡的，其供養直系親屬可以要求一次性領取供養親屬撫恤金，不滿18周歲的，一次性計算到18周歲;其他供養直系親屬一次性計發20周年，但55周歲以上的，年齡每增加1周歲減少1年，70周歲以上的按5年計算。
一級至四級傷殘賠償項目及標准(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)：(保留勞動關系，退出工作崗位)
1、一次性傷殘補助金(從工傷保險基金)：
(1)一級為27個月×本人工資;
(2)二級為25個月×本人工資;
(3)三級為23個月×本人工資;
(4)四級為21個月×本人工資;
2、傷殘津貼(從工傷保險基金按月支付至辦理退休之日，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額)：
(1)一級傷殘津貼為本人工資×90%;
(2)二級傷殘津貼為本人工資×85%;
(3)三級傷殘津貼為本人工資×80%;
(4)四級傷殘津貼為本人工資×75%;
3、生活護理費：(需經勞動能力鑒定委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費)按照生活自理程度：
(1)完全不能為：統籌地區上年度職工月平均工資×50%;
(2)大部分不能為：統籌地區上年度職工月平均工資×40%;
(3)部分不能為：統籌地區上年度職工月平均工資×30%;
傷殘職工一次性享受上述1、2、3項賠償項目的，按以下標准計算一次性支付：1級傷殘的為待遇基數的16倍，2級傷殘的為待遇基數的14倍，3級傷殘的為待遇基數的12倍，4級傷殘的為待遇基數的10倍。(用人單位已經參加工傷保險的，待遇基數為工傷發生時用人單位所在工傷保險統籌地上年度職工年平均工資;用人單位尚未參加工傷保險的，待遇基數為工傷發生時用人單位生產經營地上年度職工年平均工資。)
4、住院伙食補助費：所在單位按因公出差伙食補助標準的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補助標准每天每人15-20元)。
5、醫療費：應到社保定點醫院就醫，依法進行報銷，緊急可以到就近醫院急救。
6、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫，需經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，按照所在單位職工因公出差標准報銷。
7、殘疾輔助器具的費用。
五級至六級傷殘賠償項目及標准(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)：
1、一次性傷殘補助金(從工傷保險基金)：
(1)五級為18個月本人工資;
(2)六級為16個月本人工資;
2、傷殘津貼：(保留與用人單位的勞動關系，安排工作的，此項賠償無;不能安排工作的，由用人單位按月支付;傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額)
(1)五級為本人工資的70%;
(2)六級為本人工資的60%;
3、生活護理費：(需經勞動能力鑒定委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費)按照生活自理程度：
(1)完全不能為：統籌地區上年度職工月平均工資×50%;
(2)大部分不能為：統籌地區上年度職工月平均工資×40%;
(3)部分不能為：統籌地區上年度職工月平均工資×30%;
4、住院伙食補助費：所在單位因按公出差伙食補助標準的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補助標准每天每人15-20元)。
5、醫療費：應到社保定點醫院就醫，依法進行報銷，緊急可以到就近醫院急救。
6、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫，需經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，按照所在單位職工因公出差標准報銷。
7、殘疾輔助器具的費用。
8、一次性工傷醫療補助金(合同解除或終止時由工傷保險支付)：
(1)五級為統籌地區上年度職工月平均工資×30個月;
(2)六級為統籌地區上年度職工月平均工資×25個月。如果勞動者提出解除或終止勞動關系，由用人單位支付以下費用，而用人單位不能提出解除或終止勞動關系(如用人單位提出則屬於違法解除勞動關系，勞動者可以要求繼續工作或用人單位支付賠償金，除非勞動者符合《勞動法》第25條規定的嚴重等情形)：
9、一次性傷殘就業補助金：
(1)五級為統籌地區上年度職工月平均工資×30個月;
(2)六級為統籌地區上年度職工月平均工資×30個月。
七級至十級傷殘賠償項目及標准(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)：
1、一次性傷殘補助金(由工傷保險基金支付)：
(1)七級為13個月本人工資;
(2)八級為11個月本人工資;
(3)九級為9個月本人工資;
(4)十級為7個月本人工資;
2、生活護理費：(需經勞動能力鑒定委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費)按照生活自理程度：
(1)完全不能為：統籌地區上年度職工月平均工資×50%;
(2)大部分不能為：統籌地區上年度職工月平均工資×40%;
(3)部分不能為：統籌地區上年度職工月平均工資×30%;
3、住院伙食補助費：所在單位按因公出差伙食補助標準的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補助標准每天每人15-20元)。
4、醫療費：應到社保定點醫院就醫，依法進行報銷，緊急可以到就近醫院急救。
5、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫，需經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，按照所在單位職工因公出差標准報銷。
6、殘疾輔助器具的費用。
7、一次性工傷醫療補助金(合同解除或終止時由工傷保險支付)：
(1)七級為統籌地區上年度職工月平均工資×10個月;
(2)八級為統籌地區上年度職工月平均工資×7個月;
(3)九級為統籌地區上年度職工月平均工資×4個月;
(4)十級為統籌地區上年度職工月平均工資×2個月;勞動合同期滿終止或勞動者提出解除勞動關系的，由用人單位支付以下費用(在勞動合同期滿前，用人單位不能與勞動者解除勞動關系，否則構成違法解除，除非勞動者符合《勞動法》第25條規定的嚴重等情形)：
8、一次性傷殘就業補助金：
(1)七級為統籌地區上年度職工月平均工資×10個月;
(2)八級為統籌地區上年度職工月平均工資×7個月;
(3)九級為統籌地區上年度職工月平均工資×4個月;
(4)十級為統籌地區上年度職工月平均工資×2個月;
註：
1、省內各市、縣、區統籌地區上年度職工月平均工資以各市縣區人民政府統計部門公布為准。
2、本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
隨著我國的社會經濟水平的發展，我國的公民的權益保護的意識也是越來越高的，此時我們需要注意的是，如果在工作的過程中遇到了相關的損害賠償的情形的時候，要及時的保護自己的權益的，在必要的時候是可以聘請專業的人士來幫助我們自己處理的。

③ 工傷期間工資按什麼標准發

工傷期間工資按照以下標准發放：

1.以受傷前的原工資為標准發放。在工傷期間，員工應得到與其受傷前相同的工資。這意味著員工的工資、獎金、津貼以及其他福利待遇不應因工傷而受到影響。

詳細解釋：

工傷是指在工作過程中因工作原因導致的傷害，包括意外傷害、職業病等。根據勞動法的規定，工傷期間員工享有工傷待遇，其中之一就是工資發放。員工在工傷期間的工資發放標准通常是以受傷前的原工資為標准。這意味著員工的工資水平不會因為受傷而受到影響，保障了員工的基本生活需求。此外，為了確保員工的權益，企業應當按時足額支付工傷期間的工資，不得隨意降低或停止支付。如果企業未能按時支付工傷期間的工資，員工可以向勞動監察部門投訴，維護自己的合法權益。

總結：

在工傷期間，員工應繼續獲得與其受傷前相同的工資待遇。這一標準的實施，旨在保障員工在遭遇工傷時的基本生活需求，確保他們的權益不受損害。同時，企業也應當嚴格遵守相關法律規定，按時足額支付工傷期間的工資，避免引發不必要的勞動爭議。

④ 新勞動法工傷期間工資怎麼算

職工在工傷期間的工資，其實也就是停工留薪期的工資。根據規定，一般由原單位按月發放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標准支付。若是工傷期間單位不發放工資個人應首先找單位協商，如果單位給出的不能令自己滿意，或者低於規定的標准，應及時向勞動監察大隊投訴或者提起勞動爭議仲裁。

一、新勞動法工傷期間工資怎麼算

職工在工傷期間，工資由原單位按月發放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標准支付。依據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。故工傷期間，職工的工資與受傷前的工資標準是一致的。

二、工傷期間能不能解除勞動合同

從原則上來說，職工在工傷期間，用人單位不能解除勞動合同。但若是職工有其他情況，或者由職工自己提出解除勞動合同的，則雙方就能解除。

根據《勞動合同法》第42條的規定，如果員工因工負傷，並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位是不得依照本法第40條第41條的規定，解除勞動合同的。

也就是說在通常大部分情況下，只要工傷後喪失或者部分喪失勞動能力，除非有嚴重違反用人單位的規章制度，嚴重失職營私舞弊，給用人單位造成重大影響，被依法追究刑事責任等法律規定的特殊情形外，用人單位不能解除勞動合同，但是勞動者依然有權提出解除勞動合同。

三、工傷期間用人單位不給工資該怎麼辦?

《工傷保險條例》第三十三明確規定「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。」

因此，工傷期間用人單位不給工資是違法的，侵害了傷者的合法權益。

由此引發的糾紛屬於勞動爭議，可以向勞動監察大隊投訴，請求干預並查處。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決單位依法支付停工留薪期間的工資待遇。

職工遭受工傷事故，在對事故做出處理的時候，這個周期是比較長的，並且前期受傷職工往往需要到醫療機構接受治療，因此就無法正常參加單位的工作。但職工畢竟是因為工作原因受傷，因此我國規定在工傷期間單位應當支付受傷職工停工留薪工資，並且單位還要保證該職工原來的工資福利待遇不變。

⑤ 勞動法工傷期間工資怎麼算

1. 工傷住院待遇：職工因工受傷需住院治療的，其所在單位應按職工因公出差的伙食補助標準的70%提供住院伙食補助費。若工傷職工需至統籌地區以外就醫，且得到經辦機構同意，其所需交通和住宿費用應按單位職工因公出差的標准予以報銷。
2. 停工留薪期待遇：職工因工受傷或患職業病需暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，其原工資福利待遇應保持不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，但在特殊情況下，經市級勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，最長不超過12個月。
3. 工傷醫療待遇：依據《工傷保險條例》第二十九條規定，工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業病進行治療，有權享受工傷醫療待遇。這包括住院治療的伙食補助費和統籌地區以外就醫的交通、食宿費用報銷。
4. 計算本人工資：根據《工傷保險條例》第六十一條，本人工資是指工傷職工受傷或患職業病前12個月的平均月繳費工資。如果本人工資高於統籌地區職工平均工資的300%，則按300%計算；如果低於60%，則按60%計算。
衍生問題解答：
工傷骨折休息三個月的賠償：若工傷骨折導致職工休息三個月，根據《工傷保險條例》，職工可享受如下待遇：
- 醫葯費由用人單位全額墊付；
- 在停工留薪期內，工資按原待遇發放；
- 停工留薪期內如需護理，由單位負責；
- 住院期間的伙食補助費按工傷職工所在地的標准發放；
- 若經勞動能力鑒定為1-10級傷殘，還可獲得傷殘津貼、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等。

⑥ 新勞動法工傷期間工資怎麼算

職工在工傷期間，其工資待遇通常由原單位按月支付，確保其工資福利待遇與受傷前保持一致。具體來說，依據《工傷保險條例》的規定，職工因工作遭受事故傷害或患職業病需要暫停工作接受醫療的，在停工留薪期內，其原工資福利待遇應由所在單位按月支付，確保不受影響。
在工傷期間，用人單位通常不能解除勞動合同。根據《勞動合同法》第42條的規定，若員工因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力，用人單位不得依照第40條或第41條的規定解除勞動合同。這意味著，除非存在嚴重違反用人單位規章制度、嚴重失職營私舞弊、給用人單位造成重大影響，或被依法追究刑事責任等特殊情況，用人單位在工傷期間不能解除勞動合同。然而，勞動者仍然有權提出解除勞動合同。
若用人單位在工傷期間未支付工資，職工應採取行動維護自身權益。根據《工傷保險條例》第33條的規定，工傷期間用人單位不給工資是違法的。職工可以向勞動監察大隊投訴，請求介入並查處相關違法行為。此外，職工也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求單位依法支付停工留薪期間的工資待遇。
總結來說，工傷期間的工資計算遵循《工傷保險條例》的相關規定，確保職工的工資福利待遇不受損害。同時，用人單位在工傷期間不得隨意解除勞動合同，以保障職工的合法權益。若用人單位未依法支付工傷期間工資，職工應通過合法途徑維護自己的權益。