北京勞動法工資

① 勞動法規定的工資計算方式

1. 根據《勞動法》第五十一條規定，用人單位在法定節假日應支付職工工資。在計算日工資和小時工資時，不應剔除國家規定的11天法定節假日。
2. 日工資的計算方式為：月工資收入除以月計薪天數。月計薪天數的計算方法是：(365天減去104天)除以12個月，結果為21.75天。
3. 小時工資的計算方式為：月工資收入除以(月計薪天數乘以8小時)。
4. 根據《勞動合同法》第四十七條和《勞動合同法實施條例》第二十七條，經濟補償應按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月的工資作為經濟補償。如果工作不滿一年但超過六個月，按一年計算；如果工作不滿六個月，支付半個月工資的經濟補償。

② 北京市勞動法病假工資

根據《北京市工資支付規定》第二十一條：「勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。」

即若勞動合同或者集體合同有約定具體的病假工資支付標准，則按約定執行，但不得低於北京市最低工資標準的80%。

另外根據勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。

即用人單位也可以在公司規章制度中對於病假工資的標准進行規定。但也不得低於最低工資標準的80％。

其他相關依據：《勞動合同法》
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

③ 勞動法最低工資標准2022年

1. 北京市2022年的月最低工資標准為2200元。
2. 上海市2022年的月最低工資標准為2480元。
3. 重慶市2022年的月最低工資標准為1800元。
4. 山西省2022年的月最低工資標准分為三檔：一檔1700元，二檔1600元，三檔1560元。
5. 湖南省2022年的月最低工資標准分為三檔：一檔1700元，二檔1540元，三檔1380元。
6. 河北省2022年的月最低工資標准分為三檔：一檔1900元，二檔1790元，三檔1680元。
7. 遼寧省2022年的月最低工資標准分為三檔：一檔1810元，二檔1610元，三檔1480元。
8. 貴州省2022年的月最低工資標准分為三檔：一檔1790元，二檔1670元，三檔1570元。
9. 福建省2022年的月最低工資標准分為三檔：一檔1800元，二檔1720元，三檔1570元。
10. 內蒙古自治區2022年的月最低工資標准分為三檔：一檔1760元，二檔1660元，三檔1500元。
11. 吉林省2022年的月最低工資標准分為三檔：一檔1780元，二檔1680元，三檔1580元。
12. 江蘇省2022年的月最低工資標准分為三檔：一檔2020元，二檔1830元，三檔1620元。
13. 四川省2022年的月最低工資標准分為三檔：一檔1780元，二檔1650元，三檔1550元。
工資形式通常包括以下幾種：
1. 計時工資。
2. 計件工資。
3. 定額工資。
4. 浮動工資。
5. 獎金。
6. 津貼。
農民工如果發現企業存在以下行為，有權向勞動和社會保障行政部門舉報：
1. 未按約定支付工資的。
2. 支付工資低於當地最低工資標準的。
3. 拖欠或剋扣工資的。
4. 不支付加班工資的。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

④ 北京勞動法病假工資規定是什麼

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。
我國勞動法規定，勞動者在工作期間，如果遇到患病或者因工受傷的情況，是可以向所在單位申請病假的。並且在勞動者休息或者治病的期間，用人單位不得因此而解除其勞動合同。那麼，大家更多關注的是，在請病假期間，單位發不發工資?北京勞動法病假工資規定是什麼，接下來，我就對大家所關心的問題，整理如下。
北京市病假工資的規定:
一、病假工資計算基數、病假工資計算公式、病假工資怎麼算?
1、病假工資計算基數橘蘆敬:
(1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低於相應的崗位工資;
(2)如果集體合同或集體協商約定標准高的，取其高;
(3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。
2、病假工資的系數:
(1)病假工資的系數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數越小;
(2)現行法律規定，職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病假工資的系數為本人工資的60%;
(3)滿2年不滿4年，病假工資的系數為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數為本人工資的80%;
(4)滿6年不滿8年，病假工資的系數為90%;
(5)滿8年，病假工資的系數為本人工資的100%;
(6)連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的系數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數為本人工資的50%，大於等於3年，病假工資的系數為本人工資的60%。
3、通過基數和圓慎系數相乘後得出的病假工資，可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%;
4、職工病假待遇如果高於本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發。
二、病假工資支付規定、病假工資計算方法、病假工資計算標准?
1、非全月病假:
(1)非定額人員:
應扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應扣工資基數×病假天數+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數
當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資
(2)定額人員:
應扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應扣工資基數×病假天數+(1000×30%÷21.75)×病假天數
當月所得工資= 當月工時工資+〔(1000÷21.75×病假天數)-應扣病假工資〕
2、全月病假，
(1)非定額人員:
應扣病假工資= (基本工資×70%)×應扣工資基數 + 基本工資×30%
當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資
(2)定額人員:
應扣病假工資 = (1000×70%)×應扣工資基數 +1000×30%
當月所得工資 = 1000 _ 應扣病假工資
若員工當月所得工資低於上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。
三、新勞動法病假工資規定、勞動法病假規定如何發放、病假工資如何計算?
1、《北京市工資支付規定》第21條規定:
勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。
2、《上海市勞動保障局關於病假工資計算的公告》
疾病休假工資標准:
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資:
(1)連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
(2)連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;
(3)連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的100%計發;
(4)連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;
(5)連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
疾病救濟費標准:
職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費:
(1)連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;
(2)連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;
(3)連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
(4)職工疾病或非因工負傷休假待遇低於本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高於本人原工資水平、不得高於本市上年度職工月平均工資。
(5)企業月平均工嘩尺資的40%低於當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。
3、《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》第50條規定:
職工因疾病或非因工負傷停止工作醫療，在一年時間內累計不超過六個月的，企業按下列標准支付病傷假期工資:
(1)工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十;
(2)工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十;
(3)工齡滿十年及十年以上者。為本人工資百分之八十。
第52條規定:
職工在領取疾病或非因工負傷救濟費時，如其所得救濟費數額低於該企業平均工資百分之四十的，企業應按本企業職工平均工資百分之四十發給，但不得高於本人工資。
北京勞動法病假工資規定是什麼?從以上內容中可以找到答案。保障勞動者在病假期間也能享有工資待遇，是勞動法賦予勞動者的一項權利。在相關規定中，對於病假工資的計算方法和標准都做了詳細的劃分。在此，提醒，勞動者應該熟知以上相關法律知識，以保障自己的合法權益不受侵害。