解讀勞動法二十五條

『壹』 如何理解《勞動法》第二十五條規定的「被依法追究刑事責任」

第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以
解除勞動合同
；（四）被依版法
追究刑事責權任
的。
是指勞動者犯罪被法院依法判刑了，已經無法再執行合同了，因為勞動者在監獄。犯罪不一定是損害了用人單位的利益，是因為已經喪失繼續合同的條件，解除合同是
唯一選擇
。

『貳』 關於我國《勞動法》第25條第3款到底該如何理解

本條款應當這樣解釋; 1嚴重失職對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。
2營私舞弊對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。
這應當是立法本意。

『叄』 勞動法第25條規定是什麼

《中華人民共和國勞動法》第二十五條規定，用人單位在以下情況下可以解除勞動合同：
1. 在試用期間，如果勞動者被證明不符合錄用條件；
2. 勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位的規章制度；
3. 勞動者因嚴重失職、營私舞弊而對用人單位造成重大損害；
4. 勞動者被依法追究刑事責任。
此外，用人單位在以下情況下也可以解除勞動合同，但需提前三十天以書面形式通知勞動者：
1. 勞動者因病或非因工負傷，在醫療期滿後，不能從事原工作也無法從事用人單位安排的其他工作；
2. 勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位後仍不能勝任；
3. 由於勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，導致原勞動合同無法履行，且雙方當事人未能就變更勞動合同達成一致。
勞動者在以下情況下也可以解除勞動合同：
- 勞動者與用人單位協商一致；
- 勞動者提前三十天書面通知用人單位。
需要注意的是，任何一方在解除勞動合同時都應遵守法律規定，確保合同解除的合法性和正當性。

『肆』 《勞動合同法》 第二十五條

第二十五條 【單位解除勞動合同事項】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

(四)被依法追究刑事責任的。

【條文注釋】

本條是用人單位可以解除勞動合同的法定情形，法定解除的特點是：（1）解除勞動合同的行為必須有相應的法律規定；（2）用人單位可以單方解除勞動合同而不必徵求勞動者意見；（3）用人單位可以根據自身情況決定是否解除符合條件的勞動者的勞動合同。本條中「嚴重違反勞動紀律」，可根據有關法規認定，且該行為必須達到情節嚴重的程度。違反的勞動紀律必須符合國家法律法規的規定，與國家法律法規相沖突的規章制度不具有約束力。

本條中的「重大損害」由企業內部規章來規定，用人單位依據此條解除勞動合同時必須符合兩個條件：一是勞動者的「失職」、「營私舞弊」必須是嚴重的；二是勞動者的行為必須對用人單位的利益造成了重大損害。

本條中「被依法追究刑事責任」，具體包括：（1）被人民檢察院免予起訴的；（2）被人民法院判處刑罰的（包括主刑和附加刑）；（3）被人民法院依據《刑法》第32條免予刑事處分的。

用人單位依據本條規定解除勞動者的勞動合同，可以不支付勞動者經濟補償金。

【關聯法規】

《勞動合同法》第26、39、69條

《勞動合同法實施條例》第19條

《勞動部關於〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第25條

《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第28-31、39條

『伍』 勞動合同法第25條的司法解釋是什麼

一、勞動合同法第25條的司法解釋是什麼?

《勞動合同法》第二十五條【賠償金與經濟補償的關系】用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同的，依照《勞動合同法》第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起算。

用人單位依法解除、終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償;用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

對經濟補償與賠償金是否同時適用，存在不同意見。實施條例明確規定用人單位支付了賠償金的，不再支付經濟補償。為了防止用人單位惡意違法解除或者終止勞動合同，刻意少支付甚至不支付賠償金，實施條例明確規定賠償金的計算年限從用工之日起計算。

二、解除經濟補償金的支付標准有哪些?

法律上對不同的補償標准進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標准補償：

(1)違反《勞動法》和合同約定，剋扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低於當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低於部分25%的經濟補償金。

(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕症者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。

(3)對「經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位後仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高於社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金」。

(4)對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。

《勞動合同法》第25條是關於賠償金和經濟補償的問題，用人單位單方面解除勞動合同，存在故意拖欠員工工資的情況，除了要足額支付員工的工資，還要加發25%的工資作為經濟補償金。經勞動者和用人單位協商一致解除勞動合同，用人單位需要按照員工的工作時間，支付經濟補償金

『陸』 勞動法第25條規定是什麼

勞動法第25條規定是勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。

這一規定明確了用人單位在特定情況下可以解除與勞動者的勞動合同，且這些情況通常與勞動者的行為或狀況有關。具體來說，如果勞動者在試用期內表現不佳，未達到用人單位的錄用標准，用人單位有權解除合同。此外，若勞動者嚴重違反單位規章制度或勞動紀律，如無故曠工、偷盜公司財物等，用人單位同樣可以解除勞動合同。

在勞動者嚴重失職或營私舞弊，給用人單位造成重大經濟損失的情況下，用人單位也有權解除合同。例如，勞動者因疏忽大意導致機器損壞，或利用職務之便謀取私利等。這些行為不僅損害了用人單位的利益，也違背了勞動關系的基本誠信原則。

最後，如果勞動者被依法追究刑事責任，即因涉嫌犯罪被司法機關立案偵查、起訴或審判，用人單位同樣可以依據勞動法第25條的規定解除勞動合同。這是因為勞動者的犯罪行為已經嚴重違背了社會公德和職業道德，用人單位無法繼續與其保持勞動關系。

『柒』 關於《勞動法》第25條的解釋（絕對高分）

很簡單，勞動者可以依據《勞動合同法》三十八條第2款的規定提出解除勞動合同即可，這樣不僅不用承擔離職的責任，還可以要求支付拖欠的工資和解除勞動關系的經濟補償金。

《勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。