勞動者自願辭職嗎有無違反勞動法

1. 簽了勞動合同可以隨便辭職嗎

不可以隨便辭職，勞動合同簽了沒到時間可以與單位協商，協商一致，可以解除，勞動合同一經當事方簽署生效，就不能隨意解除，勞動合同生效後，勞動者立即走人不幹了，屬於未按照勞動合同約定履行相關義務，用人單位可以追究勞動者的違約責任。
法律分析
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 可以的，但是行為是屬於違約，如果協議上有違約責任條款，要按照協議執行，簽訂兼職勞動合同後，勞動者不想乾的，可以隨時向單位提出辭職，兼職工作屬於非全日制用工，在勞動合同期限內，勞動者可以隨時辭職，用人單位可以隨時辭退，不受勞動合同約定期限的限制，勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務，勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力，勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關系，一些人在與公司簽訂了勞動合同之後，在沒有說明自身條件的情況下，選擇離職，那麼該行為嚴重損害了用人單位的利益，那麼按照規定將給予違約賠償。總而言之，我們應該遵守相關的法律制度，才能盡可能的避免糾紛的發生，引發經濟損失。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

2. 勞動者隨時都能辭職嗎

勞動者不可以隨時辭職的，我國勞動合同法中明確規定了，勞動者需要辭職的情況下應當提前三十天通知用人單位，並做好相關工作交接，主要原因在於減少辭職帶來的損失，具體情況結合實際而定。
一、勞動者隨時都能辭職嗎?
不可以隨時辭職，按照《勞動合同法》的規定，勞動者解除勞動合同，應當按照法律規定，提前30天以書面形式提出。如果員工不辭而別，未作說明，單位可視情況發展作出處理，如果員工僅是失蹤了幾天，又回到公司則應視為曠工，如果員工持續不歸，經通知仍不回公司或無法通知聯絡，超過公司規定的曠工期限，則可根據公司的規章制度作出相應處理，包括結束彼此的勞動關系。勞動者自動離職屬於違法解除勞動合同，對於用人單位造成損失的，勞動者應當按照規定承擔賠償以下損失的責任：
1、用人單位招收錄用所支付的費用;
2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
4、勞動合同約定的其他賠償費用。
二、員工辭職應注意什麼
1、以「書面」形式通知企業。
員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業的人力資源部。
辭職信給了企業，員工怎麼能證明自己已經按勞動法的要求，用「書面」形式通知企業了呢?員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業要一個收到辭職信的回執。
2、辦理工作交接。
按勞動法，員工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當然工作交接是企業安排的，如果企業不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業蓋章或相關人員簽字的。
不辦理工作交接，企業可以暫扣工資，直到交接後再發放，一直不交接就一直不發。企業還可能會在員工轉檔案，轉社保，開離職證明時，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規，可參考：辭職時要考慮的四個法律問題(點擊打開)，但經常有企業這么做，打官司會導致離職成本的增加。
勞動者入職後都簽訂了勞動合同，對相關辭職的情況進行認定，必須按照合同中的相關規定業進行辭職程序的辦理，否則用人單位可以追究相關的違約責任，並要求賠償，具體情況下如果是勞動者有需要必須辭職的，可以與用人單位協商處理。

3. 如果和公司簽訂有勞動合同，主動辭職不給簽批，直接走人，會有什麼影響

根據勞動法規定，勞動者在決定主動離職時，必須提前一個月以書面形式通知用人單位，如果處於試用期，則需提前三天。這是法律規定的基本程序，確保雙方權益得到保障。

若你遵循了這一程序，即使用人單位沒有簽批你的辭職申請，只要在約定的時間期限內，你就可以正式離開公司。但需要注意的是，提前通知的目的是給予公司足夠的時間尋找合適的替代者，避免不必要的經濟損失。

反之，如果未按規定提前通知，直接擅自離職，可能會給公司造成一定的經濟損失。在這種情況下，公司有權要求你賠償由於你的突然離職而導致的損失。損失通常包括招聘新員工的費用、培訓新員工的成本以及業務連續性受到影響的損失。

因此，建議在離職前，先與人力資源部門進行溝通，確認離職流程，盡量避免因未按規定操作而帶來的額外麻煩。

在實際操作中，還存在一些特殊情況，例如公司未能提供合理的勞動條件，或者存在違法情況，勞動者可以依據相關法律法規立即終止勞動合同，無需提前通知。但這種情況需要具體問題具體分析，確保合法合規。

總的來說，離職前的溝通和提前通知是非常重要的，這不僅能減少不必要的糾紛，也能維護個人的職業信譽。