勞動法工作沒交接離職怎麼處理

Ⅰ 離職員工不配合交接工作如何處理

1、不辦理工作交接不支付經濟補償《勞動合同法》第五十條第二款的規定，「勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。」所以，為了確保勞動者能夠按時交接工作，可以與其約定相關的經濟補償金等都於交接完畢時支付。2、制定規章制度來規范勞動者的離職手續《勞動合同法》第三十九條明確規定了如果勞動者嚴重違反規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，並且不用支付經濟補償金。因此企業可以在勞動合同中寫明「員則敗工離職時應該嚴格按照公司的規章制度辦理離職手續」，並在規章制度中對此進行具體、詳細的規定。同時用人單位應在規章制度中明確將「勞動者拒不配合用人單位進行工作交接的」視為屬於嚴重違反規章制度的行為。3、讓不辦理交接就「自動消失「首如的員工孫芹顫承擔賠償責任用人單位可以在規章制度加入勞動法規定的「因勞動者不按照約定辦理工作交接，給企業造成損失的，勞動者應承擔相應的賠償責任」條款，並將之細化，以此來約束員工。

Ⅱ 員工離職不交接工作怎麼辦

法律分析：用人單位遇到員工主動申請離職，但同時又不做工作交接的情況，可以採取以下幾種措施應對：
1、可以與其約定支付經濟補償金需要在完成工作交接之時支付；
2、在單位的規章制度中就員工離職、辭職時辦理工作交接作出規定；
3、在單位規章制度中規定，若不辦理工作交接，給單位造成了損失的，要承擔相應的賠償責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

Ⅲ 不交接工作離職違法嗎

一、不交接工作離職違法嗎
1、不交接工作就離職一般不屬於違法行為，但是如果因為員工沒有交接工作導致用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條
【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第五十條
【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、辭職可以直接走人嗎
具體需視情況而定：
1、若用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或未及時足額支付勞動報酬等違反勞動法的行為，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金及辦理離職手續等；
2、如果勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。