勞動法中意外傷害事故責任劃分

『壹』 教師勞動法課堂上孩子們出意外歸誰負責

如果學校和教師沒有過錯，且完成了應該做的義務，由於家長負責。

『貳』 員工上下班發生意外在勞動法上公司有責任嗎

基本上是沒有多大責任的。如果公司沒有提供住宿和專車交通可以有一部分責任，可以找律師問一下

『叄』 僱主責任線是什麼

僱主責任線是指在僱傭關系中，僱主應對其雇員在工作過程中因工作原因導致的意外傷害或其他損害承擔的法律責任界限。這一概念在勞動法中具有重要地位，旨在保護雇員的合法權益。具體來說，僱主責任線主要包括以下幾個方面：

1. 工傷賠償責任： 當雇員在工作中發生意外事故或罹患職業病時，僱主需按照相關法律規定對受傷雇員進行賠償。 賠償內容包括但不限於支付醫療費用、提供工傷津貼、支付休假期間的工資等。

2. 安全保障義務： 僱主有責任為雇員提供一個安全的工作環境。 這包括確保工作場所的設備安全、實施必要的安全措施和規章制度，以預防工作過程中可能發生的危險。

3. 職業健康保護： 除了提供安全的工作環境外，僱主還需關注雇員的職業健康。 例如，僱主需採取措施防止員工長時間接觸有害物質，以保護員工免受職業病危害。

總之，僱主責任線是勞動法中的一個重要概念，它明確了僱主在僱傭關系中應承擔的法律責任，旨在保障雇員的安全和健康，維護良好的僱傭關系和社會和諧穩定。