勞動法對女性職工的保護

Ⅰ 勞動法對女職工特殊勞動保護的具體規定

1. 禁止女性職工參與礦山井下及第四級體力勞動強度工作以及其他不宜執行的工種。
2. 女性職工月經期內不得參與高處、低溫、冷水作業及第三級體力勞動強度工作。
3. 懷孕婦女不得參與第三級體力勞動強度工作及孕期禁忌工種。
對於懷孕七個月以上者，不得安排延長工作時間與夜班勞動。
4. 女職工生育享有至少90天的產假。
5. 哺乳期內，女性職工不得參與第三級體力勞動強度工作及哺乳期禁忌工種，同時不得安排延長工作時間與夜班勞動。
【法律依據】
《勞動法》第五十九條，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
《勞動法》第六十條，不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
《勞動法》第六十一條，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
《勞動法》第六十二條，女職工生育享受不少於九十天的產假。
《勞動法》第六十三條，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

Ⅱ 女職工勞動保護有什麼特別的規定

根據《勞動法》規定，女職工享有特殊勞動保護權益。禁止安排女職工從事礦山井下、第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌的勞動（第五十九條）。禁止在經期安排女職工從事高處、低溫、冷水作業和第三級體力勞動強度的勞動（第六十條）。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動（第六十一條）。女職工在懷孕期間不受第三級體力勞動強度的限制和孕期禁忌的勞動安排（第六十一條）。女職工生育後，享有不少於九十天的產假（第六十二條）。哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，女職工不得從事第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌的其他勞動，也不得安排延長工作時間和夜班勞動（第六十三條）。這些規定旨在保護女職工的健康和權益，確保她們在工作中的安全與福祉。