勞動法內有無盜竊規定
Ⅰ 監守自盜200萬構成什麼罪
盜竊罪,數額特別巨大的標準是三十萬元至五十萬元以上。二萬元以下的,屬於盜竊數額較大,依法可處三年以下有期徒刑、拘役或管制。職務侵佔罪是特殊主體,主要是指公司、企業或者其他單位的職工,而臨時人員或聘用人員能否作為本罪主體,主要是看有沒有與公司形成固定、穩定的勞動關系。《勞動法》實施後,所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度,各類職工在用人單位享有的權力是平等的。因此,過去意義上相對於正式工而言的臨時工已經不復存在。原勞動部《關於貫徹〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第2條規定,「中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間,只要形成勞動關系,即勞動事實上已成為企業、個體經濟組織的成員,並為其提供有上勞動,適用勞動法」。從上述規定可以看出,臨時工等是公司、企業或其他單位的成員。為此,只要與公司形成穩定的勞動關系,臨時人員或聘用人員可以作為職務侵佔罪的主體。
【法律依據】
《最高人民法院 最高人民檢察院關於辦理盜竊刑事案件適用法律若干問題的解釋》
第一條盜竊公私財物價值一千元至三千元以上、三萬元至十萬元以上、三十萬元至五十萬元以上的,應當分別認定為刑法第二百六十四條規定的「數額較大」「數額巨大」「數額特別巨大「。
各省、自治區、直轄市高級人民法院、人民檢察院可以根據本地區經濟發展狀況,並考慮社會治安狀況,在前款規定的數額幅度內,確定本地區執行的具體數額標准,報最高人民法院、最高人民檢察院批准。
在跨地區運行的公共交通工具上盜竊,盜竊地點無法查證的,盜竊數額是否達到「數額較大」「數額巨大」「數額特別巨大」,應當根據受理案件所在地省、自治區、直轄市高級人民法院、人民檢察院確定的有關數額標准認定。
盜竊毒品等違禁品,應當按照盜竊罪處理的,根據情節輕重量刑。
Ⅱ 嚴重違反用人單位規章制度的情形
嚴重違反用人單位規章制度情形列舉明細:
1、盜竊同仁或單位財物(包括知識產權等無形資產)者;
2、對同仁施以暴力、敲詐勒索或有重大侮辱威脅行為者;
3、聚眾鬧事妨害正常工作秩序者;
4、在單位內聚眾賭博;
5、故意毀壞公物,金額較大者(500元以上為較大);
6、在單位內部有傷風敗俗之行為者;
7、利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者;
8、對同仁有強制猥褻或者強奸行為者;
9、嚴重違反各種安全制度,導致重大人身或設備事故者。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。第八條 勞動者依照法律規定,通過職工大會、職工代表大會或者其他形式,參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。第十條 國家通過促進經濟和社會發展,創造就業條件,擴大就業機會。
國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營,增加就業。
國家支持勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。第十八條 下列勞動合同無效:
(一)違反法律、行政法規的勞動合同;
(二)採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的,如果不影響其餘部分的效力,其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立,並具備以下條款:
(一)勞動合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外,當事人可以協商約定其他內容。
Ⅲ 勞動法有無規定員工偷盜不發工資
根據《勞動法》、《勞動合同法》,解答如下:
《勞動法》第五十條,版工資應當權以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資;
違反《勞動法》第五十條規定;
事實上,公司因員工盜竊而不支付工資,違法以上規定,並且無合法依據;
無此類規定,如果因盜竊而被追究刑事責任,公司可以單方合法解除勞動合同。
Ⅳ 店內員工偷盜勞動法如何規定
1、盜抄竊的財務金額已達追究刑事責任的界限,屬於盜竊罪;2、企業要加強物資的出入庫管理,財務部門要加強財務監督力度。
3、拘留期間,因人身自由受到限制,當時員工無法提供勞動,企業無須支付工資。
4、拘留不屬於勞動合同法的被追究刑事責任的范疇,所以企業不能單方解除勞動合同,否則,構成違法勞動合同。1 M2 d) r" ]1 D) S8 ?
5、如果該員工經人民法院判決,被追究刑事責任,則單位可以依據勞動合同法的規定,單方與該員工解除勞動合同,且無須支付經濟補償。