勞動法內有無盜竊規定
Ⅰ 監守自盜200萬構成什麼罪
盜竊罪，數額特別巨大的標準是三十萬元至五十萬元以上。二萬元以下的，屬於盜竊數額較大，依法可處三年以下有期徒刑、拘役或管制。職務侵佔罪是特殊主體，主要是指公司、企業或者其他單位的職工，而臨時人員或聘用人員能否作為本罪主體，主要是看有沒有與公司形成固定、穩定的勞動關系。《勞動法》實施後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權力是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工已經不復存在。原勞動部《關於貫徹〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第2條規定，「中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有上勞動，適用勞動法」。從上述規定可以看出，臨時工等是公司、企業或其他單位的成員。為此，只要與公司形成穩定的勞動關系，臨時人員或聘用人員可以作為職務侵佔罪的主體。
【法律依據】
《最高人民法院 最高人民檢察院關於辦理盜竊刑事案件適用法律若干問題的解釋》
第一條盜竊公私財物價值一千元至三千元以上、三萬元至十萬元以上、三十萬元至五十萬元以上的，應當分別認定為刑法第二百六十四條規定的「數額較大」「數額巨大」「數額特別巨大「。
各省、自治區、直轄市高級人民法院、人民檢察院可以根據本地區經濟發展狀況，並考慮社會治安狀況，在前款規定的數額幅度內，確定本地區執行的具體數額標准，報最高人民法院、最高人民檢察院批准。
在跨地區運行的公共交通工具上盜竊，盜竊地點無法查證的，盜竊數額是否達到「數額較大」「數額巨大」「數額特別巨大」，應當根據受理案件所在地省、自治區、直轄市高級人民法院、人民檢察院確定的有關數額標准認定。
盜竊毒品等違禁品，應當按照盜竊罪處理的，根據情節輕重量刑。
Ⅱ 嚴重違反用人單位規章制度的情形
嚴重違反用人單位規章制度情形列舉明細：
1、盜竊同仁或單位財物（包括知識產權等無形資產）者；
2、對同仁施以暴力、敲詐勒索或有重大侮辱威脅行為者；
3、聚眾鬧事妨害正常工作秩序者；
4、在單位內聚眾賭博；
5、故意毀壞公物，金額較大者（500元以上為較大）；
6、在單位內部有傷風敗俗之行為者；
7、利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者；
8、對同仁有強制猥褻或者強奸行為者；
9、嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。第八條 勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。第十條 國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。
國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。
國家支持勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。第十八條 下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
Ⅲ 勞動法有無規定員工偷盜不發工資
根據《勞動法》、《勞動合同法》，解答如下：
《勞動法》第五十條，版工資應當權以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資；
違反《勞動法》第五十條規定；
事實上，公司因員工盜竊而不支付工資，違法以上規定，並且無合法依據；
無此類規定，如果因盜竊而被追究刑事責任，公司可以單方合法解除勞動合同。
Ⅳ 店內員工偷盜勞動法如何規定
1、盜抄竊的財務金額已達追究刑事責任的界限，屬於盜竊罪；2、企業要加強物資的出入庫管理，財務部門要加強財務監督力度。
3、拘留期間，因人身自由受到限制，當時員工無法提供勞動，企業無須支付工資。
4、拘留不屬於勞動合同法的被追究刑事責任的范疇，所以企業不能單方解除勞動合同，否則，構成違法勞動合同。1 M2 d) r" ]1 D) S8 ?
5、如果該員工經人民法院判決，被追究刑事責任，則單位可以依據勞動合同法的規定，單方與該員工解除勞動合同，且無須支付經濟補償。