勞動法關於銷售損失

A. 勞動法規定員工給公司造成損失怎麼賠償

1. 若員工故意造成公司損失，應承擔100%的賠償責任。
2. 如果員工因重大過失導致損失，賠償責任大約為損失的50%。
3. 對於一般過失或無主觀故意和重大過失的員工，不應要求其承擔任何經濟損失。
法律解析員工可能給公司造成損失的情形包括：
1. 違法解除勞動合同導致公司損失，如未履行通知義務擅自離職，可能導致公司運營中斷或項目延誤。
2. 違反保密義務或競業限制，泄露商業秘密，造成公司利潤損失。
3. 員工在職責履行過程中造成損失，如嚴重過失未履行職責或利用職權謀取私利，導致公司財產受損。
法律依據《工資支付暫行規定》第16條：員工因個人原因給公司造成經濟損失，公司可依合同要求賠償。賠償金可從員工工資中扣除，但扣除額不得超過當月工資的20%。若扣除後工資低於當地最低工資標准，應支付最低工資。

B. 銷售業績不達標扣底薪合理嗎

法律分析：如果勞動合同約定，在業績不達標時，可以根據用人單位規章制度扣錢的，那就可以扣錢。扣錢後的工資，不得低於當地最低的工資標准，但如果雙方在損失發生後另有約定的除外。就是一個月扣工資不能超過當月工資的20%，並且扣除後的剩餘部分不得低於當地最低工資標准，若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，就按最低工資標准支付。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

C. 公司規定員工對業務損失付有30%的責任，即經濟上賠償30%！！請問勞動法有這一規定嗎合理嗎

沒有，不合理
勞動合同法：
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

D. 員工給公司造成損失賠償標准

【法律分析】：員工給公司造成損失賠償標准，按照雙方約定並結合實際損失大小進行確定。用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。勞動者賠償用人單位經濟損失應以對生產、經營和工作造成的直接經濟損失為限。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 《中華人民共和國勞動法》第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。