勞動法欠工資多少

A. 勞動法新規2024年拖欠工資會怎麼處罰

用人單位拖欠工資將面臨加倍賠償、被列入失信名單、營業執照被吊銷、負責人可能被判刑等處罰。通常情況下，工資應當按時發放，用人單位不得以任何違法理由拖欠。如遇拖欠，勞動者可依法申請勞動仲裁維護權益。
1. 勞動法新規對拖欠工資的處罰包括：
- 勞動行政部門處罰：逾期不支付工資的，用人單位需加付應付金額50%至100%的賠償金。
- 人力資源和社會保障部門處罰：對於無故拖欠嚴重、影響惡劣的企業，將其信息公布於社會信用體系，並記入「黑名單」。
- 住房和城鄉建設、市場監督管理部門處罰：拖欠農民工工資或逾期不支付的建築施工單位，將受到停止投標、清出市場等處罰，並可能被吊銷營業執照。
- 刑事處罰：採取轉移資產、逃跑等手段逃避支付工資，或有能力支付而拒不支付，且數額較大的，將構成犯罪，負責人可能面臨三年以下有期徒刑或拘役，並處罰金；若造成嚴重後果，處罰將加重至三年至七年有期徒刑，並處罰金。
2. 工資發放時間與拖欠界定：
工資應按月支付，若用人單位超過30天未結算，即可被視為拖欠工資。工資支付必須以貨幣形式按時發放給勞動者，不得剋扣或無故拖欠。
法律依據：《工資支付暫行規定》第七條明確規定，工資必須在雙方約定的日期支付，節假日或休息日提前至最近的工作日。至少每月支付一次，周薪、日薪制度可按周或日支付。用人單位提供服務即應支付相應報酬，違反合同約定拖欠工資的，勞動者可向勞動仲裁委員會申請仲裁以維護自身權益。

B. 勞動法新規2024年拖欠工資會怎麼處罰

一、勞動法新規拖欠工資會怎麼處罰？

單位拖欠工資將會有這四大處罰：

1、接受勞動行政部門的處罰

勞動部門可以責令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會責令公司按應付金額50%以上100%以下的標准向員工加付賠償金。

2、接受人社部門的處罰

對無故拖欠數額大、時間長、性質惡劣的公司，按照有關規定，通過省市場主體信用信息公示系統和省社會信用體系向社會公布，並記入相關「黑名單」。

3、接受住房城鄉建設部門、市場監督管理部門的處罰

對拖欠、未足額支付農民工工資以及逾期拒不支付的建築施工單位，住房城鄉建設部門會依法停止其投標資格、清出建築市場等，並由市場監督管理部門依法吊銷營業執照。

4.接受刑事處罰

公司以轉移財產、逃匿等方法逃避支付員工工資，或者有能力支付而不支付員工工資，數額較大，經有關機關監督後仍不肯支付工資的，即構成拒不支付勞動報酬罪。

構成該罪的，具體要接受以下處罰：

1、將會被處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;

2、造成嚴重後果的，會處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

3、公司老闆等直接負責的主管人員和其他直接責任人員，也將會根據具體情況接受以上的處罰。

二、工資多久不發算拖欠工資?

工資應當按月發放，因此當用人單位超過30天還未結算工資的，即為無故拖欠工資。

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

法律依據：

勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

勞動者向用人單位提供了服務，用人單位就的支付給勞動者相應的報酬，一般工資待遇在勞動合同中都應該體現，如果用人單位違約沒有按照合同約定來執行，那麼勞動者可以到當地的勞動總裁委員會申請仲裁來維權。

C. 勞動法規定拖欠工資怎麼處罰

勞動法規定，當用人單位拖欠勞動者工資時，處罰措施如下：

1. 勞動行政部門責令支付：

   • 勞動行政部門有權責令用人單位在規定期限內支付所拖欠的工資。

2. 支付差額部分：

   • 如果拖欠的工資金額低於當地最低工資標准，用人單位還需額外支付差額部分。

3. 加付賠償金：

   • 若用人單位未能在規定期限內支付拖欠的工資，勞動行政部門可要求其按應付金額的百分之五十至百分之一百的標准，向勞動者加付賠償金。

以上規定依據於《中華人民共和國勞動法》第九十一條，該法律條文針對侵害勞動者合法權益的行為制定了相應的處罰措施。

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E. 新勞動法拖欠農民工工資多少可以定罪

一般來說拖欠農民工工資是不會構成犯罪的，只是承擔民事責任。拖欠農民工工資承擔民事責任的情形如下(一)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的(二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元。 一般來說拖欠農民工工資是不會構成犯罪的，只是承擔民事責任。
拖欠農民工工資承擔民事責任的情形如下：
(一)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的;
(二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。