勞動法2013滿十年辭退

⑴ 《勞動法》辭退十年以上員工規定的補償標準是怎麼樣的

《勞動法》辭退十年以上員工規定的補償標準是按一年的工齡一個月的工資來進行支付經經濟償；如果是屬於勞動者犯了什麼過程而進行辭退的，那麼對於滿十年以下的員工，這是不需要支付賠償金的。
一、《勞動法》辭退十年以上員工規定的補償標準是怎麼樣的？
《勞動法》對企業辭退十年以上員工的規定:10年以上工齡，應當視為有無固定期限的勞動合同關系，一般情況下不能辭退。 如果需要辭退，應當給與一年工齡一個月的工資的經濟補償。
《勞動法》第二十條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
企業辭退十年以上員工無需支付賠償金的情況：
企業辭退10工齡的老員工無需支付賠償金的情況，是該員工犯了重大過失，符合勞動法二十五條規定的情況下，單位以此作為理由將你辭退，不需要支付賠償給你。
第二十五條，勞動者有下列情形之一的， 用人單位可以解除勞動合同:
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二) 嚴重違反用人單位的規章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(四)被依法追究刑事責任的。
綜合上面所說的，辭退十年以上的員工那麼就是屬於老員工，只要用人單位沒有按法定的理由來進行辭退，那麼必定就會承擔相應的經濟補償，而對於補償的標准就要按勞動者的實際情況來進行支付，所以，在處理的時候就一定要按流程來進行辦理。

⑵ 按照《勞動法》，辭退10年以上的員工，有何補償

根據《勞動法》，對於工作年限超過十年的員工，其辭退補償並不存在特殊的補償規定。辭退的合法性及賠償金額的多少，將取決於辭退的具體原因。
1. 如果公司未提供合法理由即無端辭退員工，這將構成違法解除勞動合同。在這種情況下，公司應繼續履行勞動合同，或者支付相當於經濟補償金雙倍的賠償金，即所謂的2N。經濟補償金的計算方式為：每滿一年工作支付一個月的工資，如果工作不滿半年則支付半個月工資，如果工作超過半年但不足一年則支付一個月工資。這里的工資指的是員工離職前十二個月的平均工資。
2. 如果辭退符合《勞動合同法》規定的無過失性辭退情況，或者公司基於經濟裁員的合法條件進行辭退，那麼公司需要支付經濟補償金，即所謂的N。
3. 如果員工違反了《勞動合同法》的規定，例如嚴重違反公司規章制度或嚴重失職，公司可以合法辭退員工，且無需支付任何補償。
4. 對於無限期勞動合同的辭退賠償標准，根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償應按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標准。
5. 對於工作年限累計滿十五年，且距離法定退休年齡不足五年的員工，公司不能使用無過失性辭退或經濟性裁員的方式來辭退員工，否則將屬違法。
6. 辭退工作年限超過十年的員工時，是否需要補償以及補償的數額，取決於辭退的依據，而不是單純因為工作年限長就可以獲得額外補償。
7. 在實際操作中，辭退工作年限超過十年的員工通常會按照N+1的補償金標准進行，想要獲得2N的補償金幾乎是不可能的。
以上是關於辭退工作年限超過十年員工的補償規定，希望這些信息能對您有所幫助。