2016勞動法期末考試題

❶ 2016年最新勞動法實施細則第三十六條

《勞動法實施細則》第三十六條規定，若用人單位未將勞動合同文本送達職工，將被視為未訂立書面勞動合同。根據《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。而《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。《勞動合同法實施條例》第三十六條規定，對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門應依照《勞動保障監察條例》的規定進行處理。

❷ 2016年產假勞動法到底怎麼規定的，有沒有具體的文件

2016年起，中國全面實施二孩政策，取消晚育假，但具體延長生育假的天數尚未確定。

十二屆全國人大常委會第十八次會議審議並通過了人口與計劃生育法修正案草案，明確在2016年1月1日起施行，提倡一對夫妻生育兩個子女。

修正案刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定，地方可以根據實際情況制定允許再生育子女的具體辦法。

申請產假需要提交的資料包括：申請書，結婚證，准生證，身份證，醫生開具的懷孕周數證明，以及B超結果顯示胎兒周數的證明。

根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育可享受98天產假，其中產前可以提前15天休假。難產時，額外增加15天產假。若生育雙胞胎或多胞胎，每多一個嬰兒，增加15天產假。

女職工懷孕未滿4個月流產的，可享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，可享受42天產假。

女職工產假期間的生育津貼，對於參加生育保險的單位，按照上年度職工月平均工資標准，由生育保險基金支付；未參加生育保險的單位，按照女職工產假前工資標准，由用人單位支付。

女職工生育或流產的醫療費用，對於參加生育保險的單位，按照生育保險規定項目和標准，由生育保險基金支付；未參加生育保險的單位，由用人單位支付。

❸ 2016勞動法,如果公司要載人該得到什麼報酬

用人單位依據《勞動合同法》四十一條第一款進行經濟性裁員的，需要支付經濟補償金。

經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

經濟性裁員必須符合《勞動合同法》四十一條規定的程序性要件和實體性要件，否則構成違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償金的兩倍。

《勞動合同法》

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

❹ 2016年新勞動法規定婚假多少天

2016年新勞動法規定婚假為三天。

根據《計劃生育條例》和《中華人民共和國勞動法》的相關規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間，用人單位應當依法支付工資。婚假包括公休假和法定假。對於符合法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）的勞動者，可以享受三天的婚假。如果結婚時男女雙方不在一地工作，可視路程遠近，另給予路程假。但需要注意的是，在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。

這一規定在實際操作中可能會有一些細微的差別，因為不同的單位可能會有自己的“土政策”，對於婚假的具體時間和婚假的工資支付可能會有所不同。但總體來說，國家對於婚假的規定是明確的，旨在保障勞動者的合法權益，確保他們在結婚時能夠得到適當的休息和照顧。

舉例來說，如果一個勞動者在法定結婚年齡內結婚，他可以享受三天的婚假。如果他和他的伴侶在不同的城市工作，那麼他還可以根據路程的遠近獲得額外的路程假。這樣一來，他就有足夠的時間來安排婚禮和蜜月旅行，而不用擔心工作會受到影響。同時，用人單位在這段時間內也需要依法支付他的工資，確保他的經濟權益不受損害。

總之，2016年新勞動法規定婚假為三天，這是一個相對合理的規定，既考慮了勞動者的休息需求，也兼顧了用人單位的利益。在實際操作中，勞動者和用人單位都應當遵守這一規定，確保勞動者的合法權益得到保障。