勞動法的標的

『壹』 勞務勞動合同的區別主要有哪些

勞動合同與勞務合同在多方面存在顯著差異，主要體現在以下幾個方面：
1. 合同主體：
- 勞動合同主體具有特定性，一方是具有勞動權利能力和勞動行為能力的自然人，另一方是法人或其他組織的用人單位。
- 勞務合同的主體則更為廣泛，可以是任何具有民事行為能力的自然人或法人。
2. 合同履行過程中的地位：
- 勞動關系中，勞動者成為用人單位的員工，在用人單位的組織和指揮下提供勞動，用人單位對勞動者的勞動力使用具有支配權。
- 勞務合同雙方則是平等的民事主體關系，不存在從屬性的地位差異。
3. 合同標的內容：
- 勞動合同的標的是勞動者的勞動，勞動者提供勞動即有權獲得報酬。
- 勞務合同的標的是勞務行為的結果，報酬通常依據實際提供的勞務結果來支付。
4. 工作方式和風險承擔：
- 勞動合同中，勞動者通常在用人單位的組織和指揮下工作，使用用人單位的生產資料，風險由用人單位承擔。
- 勞務合同中，勞務提供者通常使用自己的生產資料進行活動，並根據雙方約定承擔風險。
5. 報酬結算和支付方式：
- 勞動合同中，用人單位必須依法支付勞動報酬，遵守國家關於工資支付的強制性規定。
- 勞務合同的報酬結算和支付主要依據雙方協商確定。
6. 法律干預：
- 勞動合同受到國家法律的強烈干預，內容具有法定性，如最低工資規定的遵守等。
- 勞務合同雙方當事人可自行協商條款，法律干預較少。
7. 法律適用：
- 勞動合同受《勞動法》調整，是獨立的合同種類。
- 勞務合同屬於民事合同，由《民法典》調整。
8. 處理程序：
- 勞動爭議通常需先經過勞動爭議仲裁機構處理，才能向人民法院提起訴訟。
- 勞務合同糾紛當事人可以直接向人民法院起訴，無需仲裁前置。
勞動合同的法律特徵包括：
- 主體特定性，一方為勞動者，另一方為用人單位。
- 內容具有權利義務的統一性和對應性。
- 客體為勞動行為。
- 具有諾成性、有償性和雙務性。
- 常涉及第三人的物質利益關系，如社會保險和福利待遇。
勞務合同與勞動合同的差異體現在合同的性質、雙方地位、風險承擔、報酬支付以及法律適用等方面。勞務關系中，雙方平等，而勞動關系中用人單位與勞動者存在從屬性關系。此外，勞務合同通常不涉及社會保險等強制性福利。

『貳』 勞動爭議律師費一般多少錢

1. 律師費的計算通常基於訴訟標的額。
2. 對於涉及財產類的案件，如果標的額在一萬元以下，律師費通常在1000元至2000元之間。
3. 如果標的額在一萬元至十萬元之間，超過部分律師費按照5％至6％的比例計算。
4. 對於標的額在十萬元至一百萬之間的案件，超過部分律師費按照4％至5％的比例計算。
5. 《中華人民共和國勞動法》規定了勞動者的多項權利，包括平等就業、取得勞動報酬、休息休假等。
6. 勞動者還享有接受職業技能培訓、享受社會保險和福利等權利。
7. 勞動者有權提請勞動爭議處理，並應完成勞動任務，提高職業技能，遵守勞動紀律等。