生病不給休息合勞動法

『壹』 如果員工發燒上司不讓休息,按照勞動法上司該負什麼責任呢

命是自己的，你生病不去上班，難道單位還來抓你不成？如果你請病假，單位辭版退或開除你，或不發權工資，那就違法勞動法，可以去勞動仲裁。
第四條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；
(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；
(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；
(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

『貳』 如果生病了在公司里請假不準假是不是違反了法律

如果員工請假是合理的，例如請病假、家裡有事請事假等的，公司不給假是違反相關法律的。
法律分析
請病假單位不批怎麼辦：1、關於病假問題，相關法律有著嚴格的剛性規定。首先，患病或非因工負傷需要治療的員工享有法定的病休權利，該權利的行使無須單位批准，用人單位關於員工病假未獲批准以曠工論處類的規章制度因而是無效的。2、基於單位享有的勞動用工管理權和對於員工上崗出勤的知情權，員工應履行必要的病假手續以告知單位安排代崗人員，同時注意保存醫療證明和門診記錄單等證據。3、在員工病休期限方面，企業職工患病或非因工負傷醫療期規定明確了給出了醫療期的概念，單位不得解除法定醫療期間的勞動合同。該規章以社會工齡和單位工齡為標准給予了員工3到24個月的醫療期。這就意味著，在勞動關系存續期間，哪怕是上班僅一天的員工，也享有3個月的醫療期，單位關於員工一個月病假不得超過10天類的規定是違法的。4、健康權也是勞動者的一項基本權利，當勞動者患病或受傷時，基於健康權的保障，勞動者有權休息。因此，員工請病假的問題，顯然不屬於單位審批的范疇，在醫院已經出具診斷證明建議休息的情況下，用人單位只有審核權。也就是說，對員工的病假申請，用人單位只有形式上的審查權，而沒有審批與否的決定權。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

『叄』 公司的生病不能調休合法嗎

如果公司有相關規章制度明確出勤辦法，並提前告知員工，是合法的。
根據《勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

『肆』 勞動法 生病了沒有及時請假，但過後拿去醫生證明公司可以算我曠工嗎

這就需要看單位有沒有制度規定，以及你的情況是否特殊，如果確實特殊當時沒法請假，事後及時補了的話，就不能算是曠工。