勞動法賠償工作一年

1. 員工做滿一年辭退賠償

法律分析：員工滿一年被辭退，可以向公司主張經濟補償，公司不違法的話，經濟補償根據其入職工齡，一年支付一個月工資。如果員工從掘辯事銷售等提成性質工作，收入不穩定，經濟補償按照過去一年平均月工資計算。員工的工資過高，最高標准也是工資三倍作為計算基數。支付一個月的經濟補償金，如果違法解除支付雙倍賠償金。如果公司存在違法解除勞動關系，那麼公司應當向員工支付經濟賠償金。經濟賠償金的計算標準是工作滿一年支付兩個月的工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。由於勞動合同解除事關重大，因此勞動法對其條件和程序做了嚴格的規定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。員工可以通過工作證、工作服等相關物件證明，也可以通過銀行賬戶的工資打款記錄等作為證據，以維護自身合法權益。勞動者應提高對勞動合同的重視，注意相關證據的保存，學會通過正當途徑，維護自身合法權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單判搭缺位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間枝察被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

2. 工作一年多被辭退拿幾個月的賠償

工作一年多被辭退拿幾個月的賠償如下：
1、支付一個月的經濟補償金，如果違法解除支付雙倍賠償金。如果公司存在違法解除勞動關系，那麼公司應當向員工支付經濟賠償金。經濟賠償金的計算標準是工作滿一年支付兩個月的工資；
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。由於勞動合同解除事關重大，因此勞動法對其條件和程序做了嚴格的規定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭；
3、員工可以通過工作證、工作服等相關物件證明，也可以通過銀行賬戶的工資打款記錄等作為證據，以維護自身合法權益。勞動者應提高對勞動合同的重視，注意相關證據的保存，學會通過正當途徑，維護自身合法權益。
可以辦理辭退員工的情形有哪些？
1、嚴重違反用人單位的規章制度的；
2、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任的。
綜上所述，如果勞動者工作一年被辭退後也是會補償一個月的工資作為經濟補償金。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3. 入職一年以上被辭退賠償

在我國，勞動法規定，用人單位不得無故解除勞動合同。而勞動者在一定條件下被辭退後，還有可能獲得一定的賠償。那麼，對於入職一年以上被辭退的員工，是否也有這樣的賠償機制呢？

入職一年以上被辭退賠償
首先，我們來看一下勞動法對於解除勞動合同的規定。我國《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位應當與勞動者訂立固定期限勞動合同，並明確約定試用期。試用期不得超過六個月。用人單位在試用期內與勞動者解除勞動合同的，不承擔經濟賠償責任。
也就是說，如果被辭退的員工正在試用期內，用人單位無需承擔任何經濟賠償責任。但是，如果員工已經通過試用期，成為正式員工，那麼在用人單位無故解除勞動合同的情況下，員工是有權利獲得經濟賠償的。這一點在《勞動合同法》第七十六條中有詳細規定。
但是，這一條規定中對於入職一年以上被辭退的員工並沒有明確規定賠償的具體數額。這個問題需要根據不同的情況來判斷。
首先，如果員工被辭退是因為用人單位違反了勞動法規定，而且員工已通過試用期，那麼員工是有權利要求用人單位支付經濟補償的。根據《勞動合同法》第九十七條的規定，用人單位違反本法規定解除勞動合同，應當支付勞動者經濟補償。經濟補償的具體數額應當按下列情形確定：
1.勞動者連續工作滿一年不滿十年的，支付一個月工資的經濟補償；
2.勞動者連續工作滿十年的，支付一個月工資的經濟補償，並增加以後每滿一年增加一個月工資的經濟補償，但經濟補償總額不超過二十四個月工資。
需要注意的是，如果員工自己有過錯，導致被辭退，那麼可能根據具體情況承擔相應的責任。比如，如果員工在工作中出現了嚴重失誤，經過多次警告依然沒有改正，用人單位在通知員工的情況下解除勞動合同，那麼員工就可能無法獲得經濟補償。
除了以上情況，入職一年以上被辭退的員工還可能面臨其它一些問題。比如，員工在被辭退後如果沒有拿到足夠的工資、社保等福利待遇，那麼也是有權去要求用人單位做出相應的賠償的。此外，員工在面臨被辭退時還有權利要求用人單位提供書面解釋，並進行質疑和申訴。
總之，雖然入職一年以上被辭退的員工在獲得賠償時沒有具體的數額標准，但是根據《勞動合同法》的規定，員工在被辭退後仍然有權利獲得一定的賠償。當然，員工自身在工作中需要遵守用人單位的規定，以免因自己的失誤而失去獲得賠償的機會。

4. 員工滿一年辭退怎麼賠償

如果員工滿一年辭退單位應當支付賠償金，如果用人單位如果違反勞動法規定，擅自解除與勞動者的關系，應當按照滿一年支付一個月工資標准，予以經濟賠償，勞動者經濟補償按照在單位工作年限計算。
一、員工滿一年辭退怎麼賠償?
1、勞動合同法八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
3、四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
二、在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，沒有經濟補償。
在試用期內，只有員工存在《勞動合同法》第39條規定的情形之一，用人單位才可解除勞動合同，並無需支付經濟補償金。對存在《勞動合同法》第39條規定的情形，有用人單位負擔舉證責任。
三、其中對於不符合錄用條件，單位需舉證證明以下內容：
(1)公司方有證據證明其已將錄用條件明確告知你;
(2)公司方根據錄用條件對你進行考核，考核結果是你未達到錄用條件;
(3)考核結果告知你，並通知與勞動者解除勞動合同。若單位無故在試用期內辭退勞動者，那麼單位屬於違法辭退，勞動者可以要求單位支付賠償金的，賠償金是按照工作年限計算的，每滿一年支付兩個月的工資，超過六個月以上不足一年的，按照一年計算，不足六個月的，支付一個月的工資。
四、經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限
每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
綜上所述，依據中華人民共和國《勞動法》，第四十七條規定，單位解除與勞動者的關系，應當負擔舉證責任，員工違反單位規章制度，嚴重失職，給單位造成重大損失，未完成單位任務，造成嚴重影響，拒不改正的，單位可以不予支付經濟賠償，勞動者經濟補償，最高按照基本工資3倍數額賠償。