懷孕第三胎違犯公司勞動法嗎

Ⅰ 勞動法產假有沒有規定第三個孩子沒有產假工資

《勞動法》是不管這種事的。且即使現在放開了二胎生育，這第三胎也是不合法的。可以休產假，但沒有工資。

Ⅱ 第三胎有產假嗎

法律分析：

只要是符合我國計劃生育政策生育的孩子，女員工依法享有產假的權利。所以如果第三胎是合法生育的，女員工就有產假，且不少於一百二十八天。在產假期間，女員工依法享有工資待遇。如果不符合政策生育孩子，是無法享有產假，也無法享有帶薪產假等福利。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。

第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

Ⅲ 我懷孕因為是第三胎請公司是否有權辭退我

如果懷孕的原因是非法生育，那麼公司確實擁有辭退員工的權利。然而，如果是合法的生育情況，特別是像第三胎這樣的合法生育，公司沒有權利以懷孕為由進行辭退。

在中國，根據《中華人民共和國婦女權益保障法》和《中華人民共和國勞動法》，女性職工在孕期、產期和哺乳期受到特殊保護。除非員工違反了公司規定或存在其他合法理由，否則公司不得以懷孕為由辭退員工。

值得注意的是，第三胎屬於國家鼓勵生育的范疇。根據相關政策，第三胎同樣享有法律保護。如果公司試圖以懷孕為由辭退員工，這種行為不僅不合法，還可能面臨法律訴訟和相應的法律責任。

因此，對於第三胎的合法生育，公司應給予充分的支持和保護，而非試圖辭退懷孕的員工。如果公司存在其他合法理由需要辭退員工，應當遵循合法程序，並確保符合法律法規的要求。

員工在孕期權益受到侵害時，可以向勞動監察部門投訴，或者尋求法律援助。法律支持和保護孕期女性員工的權益，確保她們能夠順利度過孕期和產假，同時保障自身的工作權益。

如果遇到公司不合理的行為，員工可以咨詢專業的法律顧問，了解自己的權益，並採取相應的法律行動。法律是保護孕期女性權益的重要工具，應當充分利用。

總之，合法的懷孕和生育受到法律保護，公司不得以懷孕為由辭退員工，特別是第三胎這樣的合法生育情況。維護孕期女性員工的權益，不僅有助於社會穩定和諧，也符合社會公正和法律精神。

面對公司不合理的行為，員工應當積極尋求法律支持，保護自己的合法權益。通過法律途徑解決問題，可以確保孕期女性員工得到應有的尊重和保護。

Ⅳ 勞動法三胎人工流產休假規定

你好，勞動法對人工流產休假，一般也是規定在：15天到四十二天的，以懷孕四十天為界限，假期肯定是允許的，勞動法有規定的，謝謝

Ⅳ 女子尚在哺乳期被公司辭退，生第三胎違反計劃生育條例公司是否有權辭退

女子在哺乳期被公司辭退，生第三胎違反計劃生育條例被這件事情我認為要從多方面去考慮，如果說公司的規章制度裡面規定了這件事情那麼自然是有辭退權利的，如果說沒有規定這件事情則沒有辭退的權利。

現在我們的政策是全面開放二胎，但是在很多城市也開放了三胎政策，雖然說這位女子違反了計劃生育條例，但是這位女子並沒有違反公司的工作規定，所以我個人認為公司這樣的做法是不合適的，並且在現在對於女性權益的保護可以說也是逐漸提升。

工作對於我們很重要，但是我們要做的是遵守公司的規定，如果遇到侵犯權益這樣的事情發生，自己第一時間向仲裁機構提出仲裁申請。