勞動法上海市年假規定2018

A. 2018國家規定年假多少天 勞動法年假規定幾天

年假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續專休假。職工累計工屬作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

B. 勞動法規定年假怎麼計算

根據勞動法，年假的計算方式如下：1. 職工累計工作不滿1年但已滿1年的，享有5天年假；2. 職工累計工作不滿10年但已滿10年的，享有10天年假；3. 職工累計工作不滿20年但已滿20年的，享有15天年假。若職工未能休完年假，補償方式如下：按照職工本人日工資的三倍支付工資報酬。
國家實行帶薪年休假制度。任何連續工作滿一年以上的職工都有權享受帶薪年休假。如果單位因工作需要無法為職工安排年休假，且職工本人同意，則可不安排休假。對於未休年假天數，單位應按照職工日工資的三倍支付補償。
具體計算方式為：未休年假報酬 = (剔除加班費的月均工資 / 21.75天) × 200% × 應休天數。
綜上所述，勞動法規定，職工的年假天數根據其累計工作年限來確定。工作年限在1年至10年之間的職工享有5天年假；工作年限在10年至20年之間的職工享有10天年假；工作年限超過20年的職工享有15天年假。在職工休年假期間，其工資收入應與正常工作期間相同。【法律依據】《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

C. 關於年假勞動法是怎麼規定的

勞動法關於年假的規定是這樣的：如果你工作滿1年但不滿10年，每年可以享受5天的帶薪年休假；如果工作滿10年但不滿20年，年假就增加到10天；而當你工作滿20年以上，年假就有15天啦。需要注意的是，國家法定的節假日和周末休息日是不算在年假裡面的。年假最好是在一個年度內安排，可以一次性休完，也可以分段休，但原則上是不跨年度安排的。

當然，如果你因為工作需要不能休年假，那得經過你本人同意才行。而且，如果應休未休年假的話，單位得按照你日工資收入的300%來支付年休假工資報酬哦。

這些規定都是依據《職工帶薪年休假條例》來的，目的就是為了保障咱們勞動者的休息權利。所以，如果你符合條件卻沒能享受到年假，記得找單位協商或者咨詢相關部門來維護自己的權益哦！

D. 勞動法對年假的規定和使用規則

勞動法對年假的規定和使用規則如下：
1. 帶薪年休假的假期分類：
- 職工累計工作已滿1年不滿10年的，享有年休假5天；
- 已滿10年不滿20年的，享有年休假10天；
- 已滿20年的，享有年休假15天。
2. 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
3. 單位應根據生產、工作具體情況，考慮職工本人意願，統籌安排年休假。年休假可以在1個年度內集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確有特殊原因需跨年度安排的，可以跨1個年度。
4. 單位因工作原因不能安排職工年休假的，需經職工本人同意，可不安排年假。對於職工應休未休假天數，單位應按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
5. 享受年假條件：
- 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上，享有帶薪年休假。
- 單位應確保職工享受年休假，職工在年休假期間享有與正常工作期間相同的工資收入。
不享受年假的情形包括：
- 職工依法享受寒暑假，休假天數多於年休假天數；
- 職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資；
- 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上。