勞動法里有流產假嗎

㈠ 勞動法三胎人工流產休假規定

你好，勞動法對人工流產休假，一般也是規定在：15天到四十二天的，以懷孕四十天為界限，假期肯定是允許的，勞動法有規定的，謝謝

㈡ 勞動合同法流產假的規定有嗎

《勞動合同法》流產假的規定是沒有的，女職工流產假的規定是在我國的《勞動法》中規定的。在我國的女職工的勞動者權益保護的規定中，我國流產假規定具體是包括流產假的期限以及薪資的支付的，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 沒有。根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
流 產可分為「計劃內流產」和「計劃外流產」。所謂「計劃內流產」指的是婦女懷孕生產是符合計劃生育規定的，也就是平時所說的具有「准生證」的懷孕，在懷孕期間自然流產或者實施人工流產的情形。所謂「計劃外流產」，指的是婦女懷孕生產是不符合計劃生育規定的，該次懷孕屬於意外懷孕。也就是已經有過生育的，此次懷孕不具備「准生證」的情況下需要終止妊娠的情形。
「計劃內流產」屬於產假的范疇，享受的是「小產假」待遇。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。按照本市政策，2011年7月1日以後流產的女職工，已計發的生育生活津貼低於本人產假前工資標準的，根據《婦女權益保障法》第二十七條第一款規定，由其生育或者流產時所在用人單位予以補差。這里的「產假前工資標准」是指女職工流產前12個月內的平均工資性收入。
另外，根據《勞動合同法》第42條的規定：「女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。」第45條規定：「勞動合同期滿，有本法第42條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。」一般情況下孕期、產期、哺乳期是接續發生的，以最終期限屆滿即哺乳期結束(孩子滿一周歲之時)為准即可。
但是，也不排除終止妊娠、嬰兒未滿一歲死亡等情況。在這些情況下，女職工的三期發生斷檔，其中的部分環節可能未發生。由此將直接導致第42條所規定的特殊情形滅失，不得解除或終止勞動合同的因素不再存在，用人單位與員工也就不需要繼續履行和續延原勞動合同。但是，職工享有的「小產假」待遇仍應兌現。
在我們的日常生活中，國家和工作單位很貼心的為每一個女職員們提供了休假的待遇，但是在工作的准媽媽們能保重身體，媽媽的健康才能為寶寶提供一個良好的成長環境。但若是真的發生了意外流產了，我國的《勞動法》流產假規定的假期能給大家一個調整的一個時間。

㈢ 國家規定流產假多少天

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。那我們知道國家規定流產假多少天嗎？下面是小編整理的國家規定流產假多少天，希望能夠幫助到大家。
國家規定流產假多少天
流產假天數：根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工流產假需提供的證件
女職工休流產假只需要醫院開證明就可以了。身份證、結婚證、准生證、出生證和孕期檢查相關證明，各個公司要求也不同。按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。
流產生育津貼怎麼申請流程
1.職工懷孕後，攜帶戶口本、結婚證、身份證及相關材料，由用人單位辦理生育保險就醫登記。
2.用人單位確定產檢及生育醫院。
3.辦理就醫登記表。
4.社保局核對生育期間相關費用。
5.女職工出院後由用人單位到社保局申請，領取生育津貼。
流產假期需要結婚證嗎
流產假期是需要結婚證的。
【法律依據】
《2011年全市勞動人事爭議疑難問題研討會紀要》第八條規定，女員工未婚先孕流產的，不享受流產假期。女員工提供醫療證明(或醫囑)，證明其需停工休息的，可按照病假待遇處理。
流產假工資是全額工資還是基本工資
全額工資。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。女職工流產假期間，用人單位應當工資照發，不得影響晉升。
法律依據
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

㈣ 勞動法規定的流產產假是多少天

勞動法規定的流產產假是要根據懷孕時間來算的，女性在懷孕不足4個月流產時，可以享受15-35天的產假休息。懷孕已經滿4個月以上進行流產是，可以享受最多42天的產假。而且，流產假和產假期間，職工的工資都是正常發放的。這無疑對女性員工是很大的福利。

一、勞動法規定的流產產假是多少天?

女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

二、流產產假期間工資還發么?

根據《女職工勞動保護條例》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

三、女職工在懷孕期間有哪些特殊保護規定?

實踐中，女職工在孕期(產期、哺乳期同樣適用，下同)而被用人單位辭退的個案越來越多，怎樣處理此類糾紛，是用人單位與員工都十分關注的問題，下面結合我國針對女職工孕期特殊保護的有關法律規定對此類糾紛進行分析。

1、《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

2、《女職工勞動保護規定》第四條規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

3、關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第三十四條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

4、關於《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第二十九條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同。

我國對婦女的各項權益都有了特殊的保護規定，如果在孕期或是產假期間，有工作單位上的任何矛盾，都可以根據相應的法律進行調解和起訴的。因為女職工在特殊時期是需要理解的。不論是個人還是用人單位都要包容。