勞動法對勞動者最基本的素質要求

1. 《勞動法》該怎麼保護我的員工合法權益

如果你簽訂了正式的勞動合同 根據勞動合同法第四十二條規定，在正常醫療期，用人單位是不能解除你的合同
至於調換崗位的問題 則看你的病是否影響現在的工作 建議你找律師咨詢一下具體的解決方案

2. 勞動法第五十條規定是什麼

一、《中華人民共和國勞動法》第五十條規定是什麼
1、《中華人民共和國勞動法》第五十條規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
二、《中華人民共和國勞動法》有什麼作用
1、平等就業的權利。《中華人民共和國勞動法》規定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業的權利，即勞動者擁有勞動就業權。勞動就業權是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實保證按勞取酬的權利。公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。如果公民的勞動就業權不能實現，其他一切權利也就推動了基礎；
2、選擇職業的權利。《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者有權根據自己的意願、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。選擇職業的權利有利於勞動者充分發揮自己的特長，促進社會生產力的發展。這既是勞動者勞動權利的體現，也是社會進步的一個標志；
3、取得勞動薪酬的權利。《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續行使勞動權不可少的物質保證；
4、獲得勞動安全衛生保護的權利。《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，以及享受勞動權利的最直接的保護。

3. 勞動者有哪些人

達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動並獲取勞動報酬的自然人。

1、社會定義

「勞動者」是指一個包括中小資產階級、公務員、知識分子、自由職業者、工人、農民、漁民和手工業者在內的多階級政治集合。

2、法律定義

「勞動者」具體指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動並獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。但並不是所有自然人都是合法的勞動者，要成為合法的勞動者必須具備一定的條件並取得勞動權利能力和勞動行為能力，區別於「非法勞動者」，如偷渡者打工。

勞動者的權利

1、 勞動者有平等就業的權利。是指具有勞動能力的公民，有獲得職業的權利。勞動是人們生活的第一個基本條件，是創造物質財富和精神財富的源泉。勞動就業權是有勞動能力的公民獲得叄加社會勞動和切實保證按勞取酬的權利。公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。

2、 勞動者有選擇職業的權利。是指勞動者根據自己的意願選擇適合自己才能、愛好的職業。勞動者擁有自由選擇職業的權利，有利於勞動者充分發揮自己的特長，促進社會生產力的發展。勞動者在勞動力市場上作為就業的主體，具有支配自身勞動力的權利，可根據自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場資訊，選擇用人單位和工作崗位。

以上內容參考：網路-勞動者

4. 我國勞動者的基本權利和義務有那些

我國憲法規定，中華人民共和國公民享有勞動的權利和義務。勞動不僅是我們生活的基礎，更是促進社會發展的動力。根據勞動法的規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利，取得勞動報酬的權利，休息休假的權利，獲得勞動安全衛生保護的權利，接受職業技能培訓的權利，享受社會保險和福利的權利，提請勞動爭議處理的權利。以下是勞動者基本權利和義務的詳細闡述。

一、平等就業的權利

勞動就業權是公民獲得職業的權利。在社會主義國家中，勞動者有選擇適合自身條件和興趣的職業的權利。隨著經濟體制的改革，勞動力市場逐漸形成，勞動者成為市場的主體，可以自主選擇職業和企業。平等就業的權利體現了社會對公民的尊重和保障，也是個人實現自我價值的基礎。

二、選擇職業的權利

勞動者選擇職業的權利促進了人才的合理配置和勞動生產率的提高。勞動者根據自身素質、意願和市場需求，選擇適合自己的崗位，不僅有利於個人能力的發揮，還能促進社會的全面發展。這一權利的實現，離不開勞動力市場的健康發展和公平競爭的環境。

三、取得勞動報酬的權利

勞動報酬是勞動者付出勞動的回報，是勞動權的物質體現。我國憲法明確規定，勞動者有權根據勞動付出獲得相應的報酬。工資制度的法規確保了勞動者生活水平的提高，調動了勞動積極性，促進了經濟的發展。隨著勞動關系的市場化，勞動報酬成為勞動合同的必備條款，勞動者有權通過合法途徑獲取勞動報酬。

四、休息休假的權利

勞動者享有休息的權利，國家提供設施保障職工的休息和休養。休息制度的調整，如縮短工作時間，旨在提高勞動效率和改善勞動者的生活質量。休息休假不僅保障了勞動者的身心健康，也是勞動保護的重要內容之一。法律要求用人單位不得隨意延長勞動時間，確保勞動者的休息權利得到充分保障。

五、獲得勞動安全衛生保護的權利

勞動安全衛生保護是保障勞動者生命安全和身體健康的重要措施。在生產過程中，存在各種不安全、不衛生的因素，可能導致工傷事故和職業病。法律要求用人單位建立安全衛生制度，提供必要的勞動防護用品，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。勞動安全衛生的保障，是實現勞動者權利的基礎。

六、接受職業技能培訓的權利

職業技能培訓是提升勞動者技能的重要途徑。憲法規定公民享有受教育的權利，包括職業教育。職業技能培訓幫助勞動者掌握專業技能，提高就業競爭力。在職業培訓的普及和提高下，勞動者獲得職業技能的權利變得更為重要。

七、享受社會保險和福利的權利

社會保險是國家和用人單位為勞動者提供的一種保障制度。它在勞動者暫時或永久喪失勞動能力以及暫時失業時，提供物質幫助，以確保其基本生活需求。社會保險是勞動力再生產的重要保障，有助於保護職工的身體健康，解除其後顧之憂。我國社會保險制度的完善，為勞動者提供了多樣化的保障措施，但目前仍存在一些問題，如基金制度不健全、實施范圍不廣泛等。

八、提請勞動爭議處理的權利

勞動爭議是指在勞動關系中因執行法律法規或履行合同引起的糾紛。勞動者有權依法申請調解、仲裁或提起訴訟，以解決爭議。這一權利的保障，不僅維護了勞動者的合法權益，也是其他合法權利的保障。勞動爭議處理應遵循合法、公正、及時的原則，確保爭議得到妥善解決。

5. 什麼是勞動者

勞動者從法律角度來講，就是與用人單位簽訂合同，在單位管理下從事勞動，並依法獲得報酬的完全民事行為能力人。勞動者不局限與本國人，還包括了外國人和無國籍人。另外，勞動者的最低用工年齡為16周歲，特種工作除外，如果勞動者達到了法定的退休年齡，將會喪失勞動者主體資格，不能再與單位形成勞動關系。
一、什麼是勞動者
(一)社會定義
「勞動者」是指一個包括中小資產階級、公務員、知識分子、自由職業者、工人、農民、漁民和手工業者在內的多階級政治集合。
(二)哲學定義
勞動者是指參加勞動並以自己的勞動收入為生活資料主要來源的人.
這個定義包括兩個方面:其一勞動者指的是參加勞動的人它包括體力勞動者和腦力勞動者。
其二勞動者指的是以自己的勞動收入作為生活資料主要來源的人。
(三)法律定義
「勞動者」具體指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動並獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。但並不是所有自然人都是合法的勞動者，要成為合法的勞動者必須具備一定的條件並取得勞動權利能力和勞動行為能力，區別於「非法勞動者」，如偷渡者打工。
勞動者包括本國人、外國人和無國籍人。對其稱呼有:職工、工人、學徒、幫手、幫工等。
勞動者的主體資格始於勞動者最低用工年齡(除特種工作外為16周歲)，終於法定退休年齡。勞動者達到法定退休年齡後即喪失勞動者主體資格，不能再與單位形成勞動關系。此時與單位之間的用工關系，由勞動關系轉變為勞務關系。
(四)馬克思主義定義
生產力三個基本要素之一，是生產力諸要素中最為活躍和最富有創造性的要素，是人民群眾的主體部分，推動著歷史的前進，創造了人類世界的物質財富，並為精神財富的創造提供了條件。
二、勞動者的權利有哪些?
《中華人民共和國勞動法 》規定了勞動者在勞動關系中的各項權利，主要有以下幾個方面:
(一) 勞動者有平等就業的權利。是指具有勞動能力的公民，有獲得職業的權利。勞動是人們生活的第一個基本條件，是創造物質財富和精神財富的源泉。勞動就業權是有勞動能力的公民獲得叄加社會勞動和切實保證按勞取酬的權利。公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。如果公民的勞動就業權不能實現，其他一切權利也就失去了基礎。
(二)勞動者有選擇職業的權利。是指勞動者根據自己的意願選擇適合自己才能、愛好的職業。勞動者擁有自由選擇職業的權利，有利於勞動者充分發揮自己的特長，促進社會生產力的發展。勞動者在勞動力市場上作為就業的主體，具有支配自身勞動力的權利，可根據自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場資訊，選擇用人單位和工作崗位。選擇職業的權利是勞動者勞動權利的體現，是社會進步的一個標志。
(三)勞動者有取得勞動報酬的權利。隨著勞動制度的改革，勞動報酬成為勞動者與用人單位所簽訂的勞動合同的必備條款。勞動者付出勞動，依照合同及國家有關法律取得報酬，是勞動者的權利。而及時定額的向勞動者支付工資，則是用人單位的義務。用人單位違法這些應盡的義務，勞動者有權依法要求有關部門追究其責任。獲取勞動報酬是勞動者持續的形式勞動權不可少的物質保證。
(四)勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利。這是保證勞動者在勞動中生命安全和身體健康，是對享受勞動權利的主體切身利益最直接的保護。這 麵包括防止工傷事故和職業病。如果企業單位勞動保護工作欠缺，其後果不僅是某些權益的喪失，而且是勞動者健康和生命直接受到傷害。
(五)勞動者享有休息的權利。我國憲法規定，勞動者有休息的權利，國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。
(六)勞動者享有社會保險和福利的權利。疾病和年老是每一個勞動者都不可避免的。社會保險是勞動力再生產的一種客觀需要。我國《勞動法》規定勞動保險包括:養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等。但目前我國的社會保險還存在一些問題，社會保險基金制度不健全，國家負擔過重，社會保險的實施范圍不廣泛，發展不平衡，社會化程度低，影響勞動力合理流動。
(七)勞動者有接受職業技能培訓的權利。我國憲法規定，公民有受教育的權利和義務。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業教育。公民要實現自己的勞動權，必須擁有一定的職業技能，而要獲得這些職業技能，越來越依賴於專門的職業培訓。因此，勞動者若沒有職業培訓權利，那麼勞動就業權利也就成為一句空話。
(八)勞動者有提請勞動爭議處理的權利。勞動爭議是指勞動關系當事人，因執行《勞動法》或履行集體合同和勞動合同的規定引起的爭議。勞動關系當事人，作為勞動關系的主體，各自存在著不同的利益，雙方不可避免的會產生分歧。用人單位與勞動者發生勞動爭議，勞動者可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。勞動爭議調解委員會由用人單位、工會和職工代表組成。勞動仲裁委員會由勞動行政部門的代表、同級工會、用人單位代表組成。解決勞動爭議應該貫徹合法、公正、及時處理的原則。
三、勞動者的義務都有哪些?
勞動者的義務是指勞動法規定的對勞動者必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束。
提高職業技能、執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德，既是勞動者的義務，也是勞動者完成勞動任務的保證。
勞動者有完成勞動任務的義務。勞動者有勞動就業的權利，而勞動者一旦與用人單位發生勞動關系，就必須履行其應盡的義務，其中最主要的義務就是完成勞動生產任務。這是勞動關系范圍內的法定的義務，同時也是強制性義務。勞動者不能完成勞動義務，就意味著勞動者違反勞動合同的約定，用人單位可以解除勞動合同。
以上就是給大家介紹的什麼是勞動者的相關內容。從上文可以知道勞動者就是受用人單位管理，為其提供勞動的自然人，注意了，這里的自然人必須要具備勞動行為能力，且符合法律規定的用工年齡。如果大家還有什麼其他疑問，可以來我們咨詢。