公司要求員工交押金勞動法

1. 企業讓員工交風險押金是違法行為嗎會受到何種法律責任。

勞動合同法第九條和第把十四條分別規定了禁止收取員工押金和違法收取押金的法律責任：「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物明確要求用人單位不得向勞動者收取押金和各種形式的風險擔保金，用人單位違反規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。」
由此可見，勞動法是不允許向勞動者收取押金的。
但是是不是單位收取押金一定是違法的呢？
如果單位出於管理經營，不收取押金可能影響到正常經營，是不是沒有任何辦法規避風險了呢？
雖然勞動合同法有上述的規定，並我們不能必然得出結論認為收取押金的做法都是錯誤的。我國的法律是復雜的，勞動合同法雖然禁止用人單位利用訂立勞動合同向勞動者收取風險抵押金以及各種形式的擔保，但是還有一些特殊的法律規定，具體的說是這樣：用人單位在與勞動者簽訂勞動合同以後，根據本單位經營管理的需要，按照勞動者資源的原則可以向勞動者收取「風險抵押金」以及要求勞動者全員入股等企業生產經營行為。根據這個規定，如果貴單位商品貴重，需要向勞動者收取風險抵押金的，滿足下列條件，可以收取：
1、
經營的實際需要；
2、
勞動者本人自願；
3、
必須在勞動合同簽訂之後。

2. 入職需交押金是不是違反勞動法

入職需交押金違反了《勞動法》。《勞動法》有明確規定，單位不能收取員工保版證金或權押金。不要直接拒絕，應當用單位的名義或匿名舉報，看看勞動部門怎麼處理。應當向動局的勞動監察支隊舉報，他們是專門查處違法行為的。
《中華人民共和國勞動合同法》第九條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條：用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

3. 收取員工押金違反勞動法嗎

收取員工押金違反勞動法。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金物)。
企業不得向職工收取貨幣、實物等作為「入廠押金」，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證件。對擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取抵押金(品)的，公安部門、勞動監察機構應責令企業立即退還職工本人。
當前，一些企業在與職工建立勞動關系時擅自向職工收取貨幣、實物等作為「入廠押金」或者「風險金」，這一做法違反國家關於勞動關系當事人平等、自願和協商一致建立勞動關系的規定，侵害了職工的合法權益，必須予以制止。
押金的效力
(1)租賃合同，尤其是房屋租賃合同。然即應當允許當事人自行約定使用押金擔保。因為法律不禁止的便是合法的，這是一個合理合法的推論。
(2)承包合同，在承包合同中，發包方往往要求承包方提供財產抵押或所謂的風險抵押金，這里的風險抵押金其實就是押金。
(3)旅客住店合同，在旅客住店時，店方總是要求旅客交付相當於或大於其預定期間房價的押金。
(4)住院醫療合同，患者在辦理住院手續時，總被要求向院方交納一定數額的住院押金。
(5)勞動合同，企業，尤其是三資企業，私營企業，在與受僱人簽定勞動合同時，常常要求交付一定金額的押金。用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金或抵押金。因此，這里使用押金有一個是否合法的問題。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第九條 第九條用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。