僱傭關系不受勞動法約束

1. 僱工人幹活發生意外傷怎麼賠償

僱工人幹活發生意外傷的賠償如下：
1、僱傭關系不屬於勞動關系，所以雇員受傷後，不適用相關法律規定，應該由僱主承擔賠償責任，雇員可以向僱主索賠；
2、雇傭工人幹活受傷，若屬於提供勞務一方因勞務受到損害的，要根據據雙方各自的過錯承擔相應的責任；
3、若提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十三條
承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔侵權責任。但是，定作人對定作、指示或者選任有過錯的，應當承擔相應的責任。
僱傭關系和勞動關系的區別有哪些
1、受調整的法律不一樣、解決糾紛的法律程序不一樣。勞動關系發生的糾紛受勞動法的調整，有糾紛時要先仲裁再訴訟。而僱傭關系受民法調整，產生糾紛可直接向法院提起訴訟；
2、主體范圍不同。勞動關系的當事人一方只能是自然人，而另一方必須是用人單位。而僱傭關系的主體范圍非常廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成僱傭關系；
3、提供勞動者與接受勞動的地位不同。勞動關系中的用人單位與勞動者為管理與被管理的關系；而在僱傭關系中，雇員僅在雇傭工作的范圍內聽取、接受僱主的指示，除此之外，雇員不受僱主的任何管理和約束，還可以先後為不同的僱主提供勞務；
4、享受的待遇不同。勞動關系中，勞動者有解除的經濟補償金、賠償金，公司要繳納社保等。而僱工則除了工資，無其他的福利待遇。