中華人民共和國行政訴訟法第71條
1. 行政部門違反了行政訴訟法第71條情況怎麼辦
行政部門違反了行政訴訟法第71條情況可以進行訴訟。根據查渣核知詢相關資料顯示，由《中華人民共和國行政訴訟法》第七十一條可知，人民法院判決被告重新作出行政行為的，被告不得以同一的事實和理由作出與原行政行為基本相同的行政行為。有權機關應當依照規定的程序實施處罰。不遵守法定程序的，?政處罰?效。有權機關在作出?政處罰決定之前氏模，不依法向當事?告知給予?政處罰的事實、理由和依據，或者拒絕聽取當事如消?的陳述、申辯，?政處罰決定不能成?。
2. 行政案件中的原告是
行政訴訟原告是指對行政主體具體行政行為不服，依照行政訴訟法的規定，以自己的名義向人民法院起訴的公民、法人和其他組織。所以說，行政訴訟原告大多是行政管理中的行政相對方。根據《行政訴訟法》第二十四條、第七十條，原告主要包括：
1、公民。合法權益受到行政機關和行政機關工作人員具體行政行為侵犯的公民，有權依照行政訴訟的規定，向人民法院提起行政訴訟。當然，這里所稱的公民是指具有中華人民共和國國籍的公民。
2、法人。法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。根據《民法通則》第三十七條規定，法人應具備下列四條件：（1）依法成立；（2）有必要的財產和經費；（3）有自己的名稱、組織機構和場所；（4）能獨立承擔民事責任。法人作為原告提起行政訴訟時，由其法定代表人出庭應訴。
3、其他組織。除具有法人資格的社會組織外，在我國，還有一大批不具備法人資格，沒有取得法人資格的社會組合體。例如以其家庭全部財產承擔民事責任的工商個體戶、農民承包經營戶、起字型大小的合夥組織，或者尚處於籌建階段的企業、單位等。它們的合法權益受到具體行政行為侵犯而向法院提起訴訟時，由該組織的主要負責人作法定代表人，沒有主要負責人時，可由實際上的負責人作法定代表人。
4、在中國境內提起行政訴訟的外國人、無國籍人、外國組織。外國人、無國籍人和外國組織在我國境內進行活動，必須遵守我國憲法和法律，接受中國行政機關管理，因而在行政管理活動的某些方面，都有可能同我國的行政機關發生行政爭議。在《外國人入境出境管理法》、《外商投資企業和外國企業所得稅》等法律法規中，都有類似規定。《行政訴訟法》第71條規定：「外國人、無國籍人、外國組織在中華人民共和國進行行政訴訟，同中華人民共和國公民、組織有同等的訴訟權利和義務。」
此外，在特殊情況下，不是行政行為的相對方也具有原告的資格。主要有兩種情況：一是具有起訴資格的公民死亡；二是具有起訴資格的法人和組織終止，為新的法人和組織所代替。為了更好地保護上述兩類情況中行政相對人的合法權益，《行政訴訟法》第24條第2、3款規定：「有權提起訴訟的公民死亡，其近親屬可以提起訴訟。」「有權提起訴訟的法人和其他組織終止，承受其權利的法人或其他組織可以提起行政訴訟。」根據最高院關於執行《中華人民共和國行政訴訟法》若干問題的解釋（以下簡稱《解釋》）的規定。「近親屬」主要包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母，孫子女、外孫子女和其他具有扶養、贍養關系的親屬。
3. 《行政訴訟法》中對外國人在中國提起行政訴訟是如何規定的
對於外國人在中國提起行政訴訟的問題，《行政訴訟法》有專章規定。其中第七十條規定：「外國人、無國籍人、外國組織在中華人民共和國進行行政訴訟，適用本法。法律另有規定的除外。」第七十一條規定：「外國人、無國籍人、外國組織在中華人民共和國進行行政訴訟，同中華人民共和國公民、組織有同等的訴訟權利和義務。外國法院對中華人民共和國公民、組織的行政昌螞訴訟權利加以限制的，人民法院對該國公民、組織的行政訴訟權利，實行對等原則。」同耐念埋時，第七十二條規定：「中華人民共和國締結或者參加的國際條約同本法有不同規定的，適用該國際條約的規定。中華人民共和國聲明保留的條款除外高蠢。」第七十三條規定：「外國人、無國籍人、外國組織在中華人民共和國進行行政訴訟，委託律師代理訴訟的，應當委託中華人民共和國律師機構的律師。」
4. 人社局不認定為工傷怎麼辦
職工遭遇工傷事故或職業病後，若人社局未予認定，當事人可選擇申請勞動仲裁或直接向法院提起訴訟。申請仲裁時，需提交相關證據材料，包括但不限於工傷事故報告、醫療證明及勞動關系證明。法院將根據《行政訴訟法》第71條進行裁決，要求人社局重新作出決定。若人社局再次以相同理由拒絕認定為工傷，當事人可以再次申請行政復議或提起訴訟。
在申請工傷認定過程中，職工或其家屬需注意保存好所有相關證據。例如，事故發生時的視頻錄像、現場照片以及目擊證人的證詞等，這些都將成為有力的證據。同時，應詳細記錄事故發生的時間、地點、經過及後果，並及時通知用人單位。
若法院判決人社局撤銷不予認定為工傷的決定，人社局必須重新進行調查取證，全面審查案情，確保作出公正合理的決定。若人社局依然拒絕認定工傷，當事人可依法向其上級部門申請行政復議，請求上級機關責令人社局履行職責。
在實際操作中，當事人可以聘請專業律師協助處理工傷認定問題。律師會根據具體情況提供法律咨詢，幫助收集證據，代理當事人參與仲裁或訴訟，確保合法權益得到充分保護。
在申請工傷認定時，用人單位和職工需充分了解相關法律法規，確保在法律框架內維護自身權益。此外，相關部門也應提高工作效率，及時處理工傷認定申請，為受傷職工提供及時有效的幫助。