勞動法中對實習生的規定

❶ 勞動法規定實習生有哪些工作要求

勞動法對實習期間人員沒有什麼特殊要求，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第十二條
勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
第十三條
婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。
第十四條
殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。

❷ 在新勞動法中關於實習生的規定和正式員工有什麼不同

1、實習生是指，在校學生利用業余時間，勤工助學，不視為就業，可以不簽訂專勞動合同，不屬繳納社保，這屬於勞動者，不受勞動法、勞動合同法的調整；
2、正式員工，是指用人單位招用的勞動者，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，需要繳納社保，受勞動法、勞動合同法的調整；
3、法律依據：《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
12．在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

❸ 新勞動法中有規定大學生在實習期間可以正常時間下班，不用加班嗎

新勞動法中有沒有明確規定大學生在實習期間可以正常時間下班，不用加班，但是對上班的時間和加班有著明確的規定。但是在《職業學校學生實習管理規定》對實習工資和實習工作時間是有規定的，按照規定大學生實習工資不得低於本職位工資的80%，且不得安排學生加班和夜班。

根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《職業學校學生實習管理規定》第十六條除相關專業和實習崗位有特殊要求，並報上級主管部門備案的實習安排外，學生跟崗和頂崗實習期間，實習單位應遵守國家關於工作時間和休息休假的規定，並不得有以下情形：

（一）安排學生從事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有較高安全風險的實習；

（二）安排學生在法定節假日實習；

（三）安排學生加班和夜班。

(3)勞動法中對實習生的規定擴展閱讀：

《職業學校學生實習管理規定》第十七條接收學生頂崗實習的實習單位，應參考本單位相同崗位的報酬標准和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%，並按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

❹ 實習生的權益誰來保護

在校生實習，雖說不受《勞動保護法》的保護，但是畢竟屬於用工形式，勞動保護部門有權利對這些企業進行管理。
如果雙方是就提供勞務的時間、工作地點包括報酬，達成過一致的約定，那就應該按照這個約定來執行。
如果雙方沒有簽訂勞動協議的話，那麼就要看，雙方是否有一方是可以證明當時對方是同意用怎樣的約定，根據這個約定的證據再來主張權利。
法律依據：
《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第12條規定：在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

❺ 勞動法有規定實習生不可以上夜班嗎

勞動法沒有規定實習生不可以上夜班。

《勞動法》關於工作時間的規定版:第三十六條權國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、

第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假: (一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。