企業勞動法請假缺勤

1. 勞動法有沒有規定員工曠工幾天企業可以辭退

律師解答：可以。曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。
根據法律規定，嚴重違反用人單位規章制度的，單位可以解除勞動合同。
關於曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度。
在實際操作中，通行的標準是以曠工3天作為可解僱的尺度。
如果用人單位在規章制度中規定員工連續曠3天可解僱，且該規章制度經過民主程序制定並已告知員工，則法院會支持。

2. 勞動法規定工廠曠工幾天算自離

根據《勞動法》規定，工廠員工連續曠工超過15天或者一年內累計曠工超過30天，工廠有權予以除名，即算作自動離職。
一、曠工的定義與計算
曠工是指員工未經請假或請假未被批准而缺勤的行為。在計算曠工天數時，工廠一般會將連續缺勤的天數和一年內累計缺勤的天數進行統計。
二、曠工的後果
如果員工曠工達到一定天數，工廠有權依據《勞動法》和公司規章制度進行相應處理，如警告、罰款、降職等。若員工連續曠工超過15天或者一年內累計曠工超過30天，工廠有權予以除名，即算作自動離職。
三、應對曠工的管理措施
為減少員工曠工現象，工廠可以採取以下措施：
1、制定嚴格的請假制度和流程，要求員工提前申請並得到批准。
2、對員工進行勞動紀律教育，明確曠工的危害和後果。
3、建立獎懲機制，對優秀員工給予獎勵，對違紀員工進行懲罰。
4、定期對員工出勤情況進行統計和分析，及時發現和處理曠工問題。
綜上所述：
勞動法規定工廠員工連續曠工超過15天或者一年內累計曠工超過30天，即算作自動離職。工廠應該制定相應的管理制度和獎懲機制，以減少員工曠工現象，維護正常的生產秩序。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第三十九條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。」
根據上述規定，如果員工連續曠工超過15天或者一年內累計曠工超過30天，工廠有權予以除名，即算作自動離職。這一規定是為了維護正常的生產秩序和保障企業的合法權益。

3. 勞動法規定出勤天數怎麼算

法律分析：應出勤天數 = 月歷天數 - 周六、日天數 - 法定假天數；實際出勤天數 = 應出勤天數 - 缺勤天數。缺勤天數包括：事假天數、病假天數、婚假天數、產假天數、喪假天數、探親假天數、年假休假天數、工傷假天數、曠工天數。
法律依據：
- 《中華人民共和國勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
- 第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
- 第三十九條：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
- 第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時問，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
- 第四十三條：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。