勞動法適應單位

⑴ 簡述我國勞動法上用人單位的范圍

1. 適用我國《勞動法》的用人單位廣泛，涵蓋企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織和社會團體等不同類型。
2. 企業作為《勞動法》適用主體，包括各類法人企業和非法人企業，不論是國有企業還是非國有企業，以及各種內資企業和外資企業。
3. 個體經濟組織指的是那些經過工商登記注冊，並雇傭工人的個體工商戶。
4. 國家機關、事業組織和社會團體作為用人單位，是指那些通過簽訂勞動合同與其他工作人員建立勞動關系的國家機關、事業組織和社會團體。
5. 根據《勞動法》第二條的規定，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，均適用該法。同時，國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，也需遵守《勞動法》。
6. 企業是以盈利為目的的經濟組織，無論是法人還是非法人企業，都是《勞動法》調整的重要對象。
7. 個體經濟組織特指那些僱工數量在7人以下的個體工商戶。
8. 民辦非企業單位是指由企業事業單位、社會團體和其他社會力量以及個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的組織，如民辦學校、醫院、圖書館、博物館和科技館等。
9. 國家機關包括國家權力機關、行政機關、司法機關、軍事機關和政協等，這些機關錄用公務員和聘任制公務員時，適用公務員法，而非《勞動法》。但國家機關招用工勤人員時，若需要簽訂勞動合同，則適用勞動合同法。

⑵ 《勞動法》事業單位適用嗎

《勞動法》事業單位適用

《勞動法》規定：本法適用「中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者」。「國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行」。

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勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。

勞動法最早屬於民法的范圍，十九世紀以來，隨著工業革命的發展，勞動法在各國的法律體系中日益佔有重要的地位，並逐漸脫離民法而成為一個獨立的法律部門。

⑶ 勞動法,適不適用事業單位

在事業單位工作的勞動者，根據法律適用《勞動法》。

對於提出的問題，需要明確是事業單位的在編在冊人員還是工勤人員。工勤人員與單位之間產生的爭議，應當遵循《勞動法》的相關規定進行處理。而在編在冊人員與單位之間的爭議，則應當依據人事法規進行解決。這些爭議的處理機構通常設在當地的人事局。

無論是工勤人員還是在編在冊人員，在遇到勞動爭議時，都應當了解自身權益，並依據相關法律法規維護自己的合法權益。對於工勤人員來說，他們應當熟悉《勞動法》中關於勞動合同、工作時間、工資福利、勞動安全衛生等方面的規定，確保自己的權益不受侵害。對於在編在冊人員，則需要了解人事法規中關於聘用、考核、獎懲、培訓等方面的規定，以便在遇到爭議時能夠妥善處理。

在爭議處理過程中，勞動者應當保留好相關證據，如勞動合同、工資單、工作記錄等，以便在需要時能夠提供有力的證明。同時，勞動者還應當了解爭議處理的程序，包括申請調解、仲裁以及訴訟等環節，確保自己的權益得到及時有效的保護。

總的來說，事業單位勞動者在處理與單位的爭議時，應當明確自己所適用的法律法規，並依據相關規定維護自己的合法權益。

⑷ 我國勞動法主體上的適用范圍中的用人單位主要是指哪些單位

我國勞動法主體上的適用范圍中的用人單位主要是指企業、個體經濟組織、國家機關、事業組者念昌織、社會團體。
用人單位是指具有用高孝人權利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。
企業是指我國境內的所有企業，包括：法人企業和非法人企業，國有企業和非國有企業，內資企業和外資企業。
個體經濟組織是指僱工7個人以下的個體工商戶，經工商登記注冊、並首扒招用僱工的個體工商戶。
國家機關、事業組織和社會團體是指通過勞動合同或通過勞動合同與其他工作人員建立勞動關系的單位。
國家機關包括國家權力機關、國家行政機關、司法機關、國家軍事機關、政協等，其錄用公務員和聘任制公務員，適用公務員法，不適用勞動法，國家機關招用工勤人員，需要簽訂勞動合同，就要適用勞動合同法。
事業單位適用勞動法，可以分為三種情況：一種是具有管理公共事務職能的組織，如證券監督管理委員會、保險監督管理委員會、銀行業監督管理委員會等，其錄用工作人員是參照公務員法進行管理，不適用本法。一種是實行企業化管理的事業單位，這類事業單位與職工簽訂的是勞動合同，適用本條的規定。還有一種事業單位如醫院、學校、科研機構等，有的勞動者與單位簽訂的是勞動合同，簽訂勞動合同的，就要按照本條的規定執行
社會團體是指中國公民自願組成，為實現會員共同意願，按照其章程開展活動的非營利性社會組織。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二條 適用范圍 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

⑸ 勞動法適用於行政事業單位嗎

法律分析：勞動法不適用於事業單位，但可以參照執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。