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勞動法未足額發放年終獎

發布時間: 2025-06-18 18:31:21

㈠ 拖欠獎金違法嗎

違法。年終獎是工資的一部分,屬於勞動報酬的范圍,如果在勞動合同或規章制度中規定發放年終獎,那麼推遲年終獎的發放,無異於欠薪。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。獎金也是工資的一部分,應當發放。工資應當按照合同約定發放,且不得低於最低工資標准低於最低工資標準的,你可以要求補發。
工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資、改變工資發放形式都是違法行為,你可以要求按照合同約定的方式全額發放,並要求單位支付拖欠工資25%的經濟補償。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。建議與公司協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委託律師代為仲裁。勞動仲裁時效為1年,自知道或應當知道侵權行為發生之日起計算。
用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
法律依據
《中華人民共和國勞動法
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

㈡ 如果公司不發年終獎算不算犯法

我認為公司不發年終獎是合法的。接下來我將從法律和人民角度兩個方面來分析!

當然了,以上內容全部都是我自己的看法罷了,如果大家有其他不同的意見,也可以多多補充哦!如果喜歡我的觀點,也可以給我點個贊哦!

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