勞動法冒名頂替條例

㈠ 公司員工冒名頂替違法嗎

冒充他人名義上班的行為，實屬違法之舉。在法律領域，此種行為或可涉及到民事侵權及勞動法違規事項，乃至構成刑事罪行。從民事角度出發，冒用他人姓名的行為侵犯了受害人的姓名權等合法權益，他們有權索求相應的損害賠償；
在勞動法律關系方面，冒用人使用虛構身份與企業建立僱傭關系，既違背了誠信原則，企業也有權單方解約並免除為此支付經濟補償的義務。若冒用行為達到嚴重程度，例如涉及藉助冒名獲利、欺詐等違法活動，那麼還有可能引起刑事問題。關於具體的法律後果以及責任落實方式，則需依據實際的冒用情形及其所帶來的影響進行全面分析和判斷。

㈡ 冒名頂替上班是否違反勞動法

1、冒名頂替上班是違反勞動法的，屬於欺詐行為。
2、《中華人民共和國勞動法》第十八條 下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

㈢ 雙方自願冒名頂替上班違法嗎

違法。冒名頂替上班是違反勞動法的，屬於欺詐行為。根據我國法律規定，勞動者和用人單位在簽訂勞動合同後，必須按照合同約定履行自己的義務，不能違反勞動合同的約定。如果用人單位要求勞動者冒名頂替上班，就屬於違法行為，因為這侵犯了勞動者的合法權益。同時，這種行為也會給用人單位帶來一定的法律風險和經濟損失。因此，建議用人單位遵守法律法規和職業道德規范，尊重勞動者的合法權益，避免任何形式的違法違規行為。

㈣ 勞動法怎麼處理冒名頂替員工

法律分析：冒名頂替上班是違反勞動法的，屬於欺詐行為。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十八條 下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規的勞動合同；

（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。