勞動法適應機關工勤嗎

1. 工勤人員適用勞動法嗎

法律分析：正式編制工勤人員適合勞動法調整。傳統的工勤人員佔用編制，為工人身份，但現在各地執行政策好像有所不同，有些地方招收的是臨時工勤人員，所以待遇會有很大差別.而這里指的是有正式編制的工勤人員，一般分為行政機關工勤人員和事業單位工勤人員，前者服務於公務員系統，但不能轉任為公務員,後者服務於事業單位，可以通過競爭上崗獲取幹部身份。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二條 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，依照本法執行。

《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》 第三條 國家機關、事業組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員；實行企業化管理的事業組織的人員；其他通過勞動合同與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關系的勞動者，適應勞動法。

2. 勞動法是否適用於公務員和國家機關工作人員

公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔 工資福利 的工作人員。對公務員的管理參照《公務員法》，法律、 法規 授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准，參照《公務員法》進行管理。因此，公務員區別於一般意義上的勞動者，不適用《 勞動法 》。根據法律規定，國家機關、事業組織、社會團體和與之建立 勞動合同 關系的勞動者，即合同制職工，適用《勞動法》相關規定。 《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》4．公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。

3. 行政機關工勤人員加班適用勞動法嗎

可以適用。國家機關、事業單位中的工勤人員適用《勞動法》。依照我國的法律和政策，國家機關、事業單位中的工勤人員應當實行勞動合同制度，國家機關、事業單位和與之形成勞動合同關系的工勤人員之間應當適用《勞動法》。
行政機關工勤人員加班適用勞動法嗎？
合同制職工適用《勞動法》，其餘人員不適用《勞動法》。
1、事業單位編制人員，適用《中華人民共和國公務員法》，不適用《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國公務員法》規定公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，所以事業單位編制人員節假日值班沒有加班費。
2、事業單位編制外人員，即與事業單位建立勞動合同關系的勞動者，依照《勞動法》執行，法定節假日加班有三倍加班工資。
法律依據：
《中華人民共和國公務員法》
第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
《中華人民共和國勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第六十二條 用工單位應當履行下列義務：(三)支付加班費
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
加班，系指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為「加班」。
目前，我國除機關事業單位以外的企業單位，要求員工在正常休息時間加班的，應嚴格參照國家法律規定給予員工三倍或以上工資補償。我國機關事業單位在佔用職工法定假期或者雙休日正常上班的，應參照《公務員法》嚴格執行額外調休。
只要是在我國境內工作的相關企業、組織、政府工作人員都是適用於我國的勞動法的。根據我國的勞動法規定，在我國事業單位或者是行政機構加班的工勤人員是沒有加班費，但是會根據相關事實來進行補休，所以聽從單位統一安排進行補休即可。

4. 勞動法適用於事業單位嗎

事業單位與其建立勞動關系的勞動者，如工勤人員等依照勞動合同法執行，但回事業單位正式在編人員答不適用。
《勞動合同法》規定：
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

5. 勞動法,適不適用事業單位

在事業單位工作的勞動者，根據法律適用《勞動法》。

對於提出的問題，需要明確是事業單位的在編在冊人員還是工勤人員。工勤人員與單位之間產生的爭議，應當遵循《勞動法》的相關規定進行處理。而在編在冊人員與單位之間的爭議，則應當依據人事法規進行解決。這些爭議的處理機構通常設在當地的人事局。

無論是工勤人員還是在編在冊人員，在遇到勞動爭議時，都應當了解自身權益，並依據相關法律法規維護自己的合法權益。對於工勤人員來說，他們應當熟悉《勞動法》中關於勞動合同、工作時間、工資福利、勞動安全衛生等方面的規定，確保自己的權益不受侵害。對於在編在冊人員，則需要了解人事法規中關於聘用、考核、獎懲、培訓等方面的規定，以便在遇到爭議時能夠妥善處理。

在爭議處理過程中，勞動者應當保留好相關證據，如勞動合同、工資單、工作記錄等，以便在需要時能夠提供有力的證明。同時，勞動者還應當了解爭議處理的程序，包括申請調解、仲裁以及訴訟等環節，確保自己的權益得到及時有效的保護。

總的來說，事業單位勞動者在處理與單位的爭議時，應當明確自己所適用的法律法規，並依據相關規定維護自己的合法權益。

6. 機關事業單位工作人員適用勞動法嗎

機關事業單位人員隸屬組織部門，不適用勞動法。企業人員體力工作者適用勞動法。

7. 行政事業單位人員加班值班能否適用勞動法

我也不太專業啊呵呵，但我也是個事業單位職工，隨便說說僅供參考——

1、行政事業單位人員是否真的不適用於勞動法？難道行政事業單位人員就不是勞動者？
咱們也是勞動者，但是我單位加班就是給調休的，沒加班費。但是有時候加班倒是還有補貼。這一切都看領導的。領導覺得這次大家辛苦了，就發補貼，覺得還可以就不發了。就是沒個制度。這就是行政事業單位，領導決定！不看《勞動法》。利弊都有，總體來說還可以。比方說，去年夏天有幾天40度高溫了，領導說放假，這就放了，留幾個人職守就可以了，這幾個人今後也可以補休。這就是好處，在享受好處的時候我想，有時候吃虧也就算了。

2、說到調休，舉個例子。張三被安排在大年三十值班，試問：調休到哪一天可以彌補他大年三十因為值班而造成的缺憾？
當然不能彌補缺憾了，但是沒辦法，大家輪流也就平衡了。誰叫我貪圖這份工作呢？有得就有失罷了。

3、如果說行政事業單位人員加值班都是工作范圍內的事情，不應享受加班或值班補助，那麼，每個行政事業單位的實際工作量有很大差別，有的經常加班加點，有的非常清閑，這難道也是平等的？法律面前人人平等這句話還有意義？
法律面前人人平等本來就是空話，這世界哪有平等？男女都不平等呢，漢族和少數民族還不平等呢。所以我認為還是心態好一點。因為我們在此工作只能是寄人籬下的感覺，我不是幹部、也不是做老闆，可以說了算。但其實領導或者老闆也要看他人臉色的。

最後憑良心的說一句，留在這個單位，也就是覺得總的來說還是可以的。人都是一樣的，覺得不爽早就跳槽了。要留著總是覺得還是有好處的，你說是嗎？