勞動法無理由開除孕婦

⑴ 孕婦在合同期間無故被開除，那麼可以要求追討經濟補償金和嗎分別如何算計呢可以追加精神損失費嗎

首先，需要明確的是，孕婦在合同期間無故被開除是否符合法律規定，以及是否可以要求追討經濟補償金和是否可以計算精神損失費，取決於具體情況。
如果孕婦在合同期間無故被開除，那麼她可以要求經濟補償金和。具體的計算方法如下：
經濟補償金：根據勞動法規定，用人單位違反勞動合同法規定解除勞動合同的，應當依照勞動合同法的規定支付賠償金。賠償金的具體數額應當按照勞動者在單位工作期間所獲得的工資收入計算。
精神損失費：如果孕婦在合同期間無故被開除，導致她遭受了精神損失，那麼她可以要求用人單位支付精神損失費。但是，精神損失費的具體數額應當根據具體情況進行評估，包括孕婦的精神狀態、工作表現、家庭情況等因素。
需要注意的是，如果孕婦在合同期間無故被開除，她應該及時與用人單位溝通，並要求用人單位按照法律規定支付經濟補償金和。如果用人單位拒絕支付或者不按照法律規定支付經濟補償金和，孕婦可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。
總之，孕婦在合同期間無故被開除，可以要求追討經濟補償金和，但是具體的計算方法需要根據具體情況進行評估。同時，如果孕婦認為自己遭受了精神損失，也可以要求用人單位支付精神損失費。

⑵ 勞動法合理孕婦辭退的賠償有哪些

先用人單位不能單方便的將懷孕婦女進行開除。這是屬於違反《勞動法》和《婦女權益保護法》的，如果孕婦自願和公司進行解除勞動合同的話，那麼用人單位可以和員工進行簽署解除勞動合同對協議，並且對員工進行相應的補償。 1、《勞動法》及《婦女權益保護法》規定公司不能和懷孕婦女解除勞動合同，除非勞動者自己同意解除。如果強制解除的話，解除無效，勞動者可以提起勞動仲裁，要求公司按照未解除勞動合同下的孕婦待遇給付補償。2、不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
單位在產上假之前辭退懷孕職工，應支付產假工資：產假128天乘以津貼或工資= 元。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第34條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
我國《勞動法》和《婦女權益保護法》之中就有明確的規定，要保護孕婦的相關勞動權益，如果用人單位隨意對孕婦進行開除的話，孕婦可以直接向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，也可以向法院提起訴訟，要求對方按照實際情況來對自己的損失進行相應的賠償。

⑶ 單位開除孕婦賠償標準是什麼

賠償的標準是：
1、如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經濟補償金；
2、單位在產上假之前辭退懷孕職工，應支付產假工資：產假128天×津貼或工資= 元；
3、補繳相應社會保險。
《婦女權益保障法》第26條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第34條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。