期末勞動法試題

⑴ 新入職後,試用期內期末考試成績排名倒數第一,會被學校辭退嗎

新入職後試用期內期末考試成績排名倒數第一可能會被學校辭退。關於試用期的相關法律規定：

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期的具體規定如下：

1、試用期時長的約定，最長不得超過6個月。

2、對於勞動合同期限過短的（不滿三個月）或者是以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期。

3、試用期應該包含在勞動合同期限內。

4、試用期的薪資福利規定，工資不得低於轉正後工資的80%需要繳納社保公積金。

5、試用期轉正，用人單位不予轉正需證明新員工不符合錄用條件。

試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。

以上內容參考：網路--勞動法