勞動法關於不滿半個月交社保

A. 公司規定一個月上不夠二十二天班不給交社保，違反勞動法規定嗎

這個在勞動局裡面是沒有嚴格的規定的，所以說如果他們公司強制要求這么做的話，這個是不太合理的，不管你一個月上多少天的班，他都是會根據你工資的一個總額來交社保的。

B. 一個月要上滿幾天夠交社保

沒有法律規定一個月要上滿幾天夠交社保，一個月工作不滿15天也可以繳納社保。與用人單位建立勞動關系的勞動者，用人單位都要根據法律規定為其繳納社會保險費用。社會保險費用的繳納標準是按實得工資數額來確定的。上班時間少，繳納的社會保險就少，但不能不給繳納。
上班不滿15天社保也是由用人單位繳納。勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
試用期內單位是否需要給員工繳納社保?
用人單位和勞動者參加社會保險是法定的義務。
《中華人民共和國差皮勞動法》第七十二條規定：「社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依虛舉差法參加社會保險，繳納社會保險費。」從勞動法該條的規定，可以確定只要建立了勞動關系就應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞部發[1996]354號《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條之規定，試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬於勞動關系的存續期間，因此答態，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。
從實際情況來看，其實很多時候用人單位都是在員工轉正的情況下，才開始為員工交社保的，而一旦開始交社保了，屬於員工個人承擔的部分，也是由單位從每個月的工資裡面進行代扣，當然此時單位代扣工資的行為就是合法的。至於法律方面規定的員工入職後多久交社保，其實應該是在建立了用工關系之日的30日內就應該交社保。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第六十二條
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

C. 我想問一下在中國勞動法里邊是不是上班不滿半個月就不給交保險

你說的這種情況法律沒有明確規定，應根據公司規章制度和勞動合同執行。目前很多單位是上半月入職當月交保險，下半月入職次月交，有經驗的人會在離職和入職前與現在的公司和即將入職的公司談好社保繳納時間，防止中斷