國有企業勞動法
A. 國有企業職工被判刑後是否開除公職的法律依據
根據《中華人民共和國勞動法》
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以專解除勞動合同：
（一屬）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
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開除公職詳解
開除公職指國家機關或公共企業、事業單位中的正式職務或擔任公職被開除。開除公職不包括除名。開除公職一般是針對幹部而言，普通單位不應當予以開除，而是應當除名。
《中華人民共和國公務員法》第五十六條 處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。」可見「開除」也是最高的行政處分。
《中華人民共和國監察法》第五章 第四十五條 （二） 監察機關根據監督、調查結果，依法作出如下處置：對違法的公職人員依照法定程序作出警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等政務處分決定；
給予國家公務員行政處分，依法分別由任免機關或者行政監察機關決定；其中給予開除處分的，應當報上級機關備案。
B. 中華人民共和國勞動法關於國有企業員工體檢是否算出勤
如果體檢是公司組織的，則算正常出勤。依據《勞動法合同法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
法律分析
勞動法作為維護人權、體現人本關懷的一項基本法律，在西方甚至被稱為第二憲法。
其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。
二、保護勞動者合法權益的原則
（1）偏重保護和優先保護：勞動法在對勞動關系雙方都給予保護的同時，偏重於保護處於弱者的地位的勞動者，適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益；
（2）平等保護：全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護；
（3）全面保護：勞動者的合法權益，無論它存在於勞動關系的締結前、締結後或是終結後都應納入保護范圍之內；
（4）基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十一條 企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
第五十四條 集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。
C. 國有企業加班和值班的規定
法律分析：在國企沒有專門規定值班費標准，一般值班是沒有值班費的，加班費標准要根據加班的時間段計算。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
D. 國企煤礦一個月休幾天
國企煤礦員工一個月通常可以休息8天左右。這一休息時間的安排主要依據國家的勞動法規及企業內部的規章制度，具體情況如下：
依據勞動法規定：根據《中華人民共和國勞動法》的規定，員工每周應至少休息一天，且每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時。在理想情況下，員工每周至少有兩天的休息時間。
企業具體安排：國企煤礦通常會結合自身生產計劃和員工需求來制定休息制度。一般來說，員工會按照一周五天出勤、雙休日休息的模式工作，這樣一個月下來，員工通常可以享受到8個左右的休息日。
加班與調休：雖然有些煤礦可能採用一周五天半的工作制，但這種情況下，超出標准工作時間的部分應被視為加班，並依法支付加班費，或者通過調休等方式進行補償。
帶薪年休假：國企煤礦員工還享有帶薪年休假等福利。根據工作年限的不同，員工可以享受5天至15天不等的帶薪年休假，這些時間也可以作為員工額外休息的一部分。
綜上所述，國企煤礦員工一個月的休息時間大致為8天左右，但具體天數可能因企業制度、生產計劃及員工個人情況而有所不同。
E. 新勞動法關於國有企業改制職工補償規定
在勞動合同法頒布之前，是根據國家的行政政策規定給予經濟補償金，勞動合同法內頒布後根據勞動容合同法的規定給予經濟補償金，頒布前的工齡或參照執行。
財企[2002]313號文件精神，"企業支付的經濟補償金，所在地縣級以上人民政府有規定標準的，按照規定執行；沒有規定標準的，按照勞部發[1994]481號文件規定的標准執行"。盡管各地方政府出台的經濟補償標准在一定程度上有所不同，其主要規定還是參考了勞部發[1994]481號文件的有關規定。
勞部發[1994]481號文件規定的具體標准為，根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資計發；員工月平均工資高於企業月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高於企業月平均工資3倍的標准計發。企業經營者也應按照上述辦法執行。
F. 國有企業改制，所謂的買斷工齡的一次性補償費用是如何計算的
國有企業在進行改制時，關於買斷工齡的一次性補償費用的計算，需要根據具體情況而定。改制過程中，並沒有對買斷工齡的年限做出具體限制，企業不能簡單地套用《勞動法》中關於企業單方終止勞動合同的相關條款。《勞動法》第47條規定，若勞動者月工資高於用人單位所在直轄市或設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍，則向其支付經濟補償的標准應按職工月平均工資三倍的數額支付。然而，企業改制中的買斷工齡補償，與《勞動法》中的規定有所不同，不能將全部工齡納入計算。
在國有企業改制過程中，買斷工齡的補償費用通常基於員工的實際工作年限以及企業所在地的平均工資水平來確定。具體的計算方法可能包括以下幾方面：
首先，需要明確員工在企業的實際工作年限。根據《勞動法》，經濟補償的年限最高不超過十二年，但這並不意味著所有工齡都可以被納入補償范圍。企業改制中的買斷工齡補償，一般只計算員工在改制企業中的工作年限。
其次，補償費用的計算基數通常是員工在企業改制前十二個月的平均工資，如果該平均工資高於當地上年度職工月平均工資三倍，則按三倍標准進行補償。
最後，補償費用的具體數額會受到多種因素的影響，包括員工的工作年限、企業所在地的平均工資水平等。企業應當在改制方案中明確補償的具體計算方法，並與員工協商確定。
需要注意的是，企業在進行改制時，應當遵循公平、合理的原則，確保員工的合法權益不受侵害。同時，改制方案應當經過職工代表大會或全體職工討論通過，確保改制過程的透明度和公正性。
總之，國有企業改制中的買斷工齡補償費用計算應當遵循相關法律法規，確保補償的公平性和合理性，維護員工的合法權益。