北京當地的勞動法

A. 北京勞動法婚假規定

法律主觀：

按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。彎搜友符合晚婚年齡(女23周歲，男漏租25周歲)的，根據當地《人口與計劃生育條例》，可享受晚婚假10-30天不等埋槐(含3天法定婚假)，此假於2016年1月1日起取消。法律依據：《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

法律客觀：

根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》(1980年2月20日發布)的規定,國有企業職工本人結婚時,企業應該根據具體情況,酌情給予1—3天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作,一方需要去對方所在地點結婚,企業還應該根據實際需要,另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間,企業應該照發工資。職工在路途中的車船費等,全部由職工自理。目前國家還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定。根據一些省、自治區、直轄市頒布的計劃生育條例規定,包括國有企業在內的任何企業的職工結婚,如果屬於晚婚的,可以享受獎勵婚假。《山東省人口與計劃生育條例》規定,男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚。男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。

B. 北京勞動法請病假工資怎麼算的

職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付,但不能低於最低工資標準的80%。
我國勞動法規定,勞動者在工作期間,如果遇到患病或者因工受傷的情況,是可以向所在單位申請病假的。並且在勞動者休息或者治病的期間,用人單位不得因此而解除其勞動合同。那麼,大家更多關注的是,在請病假期間,單位發不發工資?北京勞動法病假工資規定是什麼,接下來,小編就對大家所關心的問題,整理如下。
北京市病假工資的規定:
一、病假工資計算基數、病假工資計算公式、病假工資怎麼算?
1、病假工資計算基數:
(1)其可以由勞動合同進行約定,但是不得低於相應的崗位工資;
(2)如果集體合同或集體協商約定標准高的,取其高;
(3)雙方無任何約定的,按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。
2、病假工資的系數:
(1)病假工資的系數與職工病假期限以及工齡的長短相對應,一般來講,期限越長,工齡越短,系數越小;
(2)現行法律規定,職工連續休假在6個月以內的,連續工齡不滿2年,病假工資的系數為本人工資的60%;
(3)滿2年不滿4年,病假工資的系數為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數為本人工資的80%;
(4)滿6年不滿8年,病假工資的系數為90%;
(5)滿8年,病假工資的系數為本人工資的100%;
(6)連續休假在6個月以上的,連續工齡不滿1年,病假工資的系數為本人工資40%,滿2年不滿3年,病假工資的系數為本人工資的50%,大於等於3年,病假工資的系數為本人工資的60%。
3、通過基數和系數相乘後得出的病假工資,可以低於當地最低工資標准支付,但不能低於最低工資標準的80%;
4、職工病假待遇如果高於本市上年度月平均工資的,可以按照本市上年度月平均工資計發。
二、病假工資支付規定、病假工資計算方法、病假工資計算標准?
1、非全月病假:
(1)非定額人員:
應扣病假工資=(基本工資×70%÷×應扣工資基數×病假天數+(基本工資×30%÷×病假天數
當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資
(2)定額人員:
應扣病假工資=(1000×70%÷×應扣工資基數×病假天數+(1000×30%÷×病假天數
當月所得工資= 當月工時工資+〔(1000÷×病假天數)-應扣病假工資〕
2、全月病假,
(1)非定額人員:
應扣病假工資= (基本工資×70%)×應扣工資基數 + 基本工資×30%
當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資
(2)定額人員:
應扣病假工資 = (1000×70%)×應扣工資基數 +1000×30%
當月所得工資 = 1000 _ 應扣病假工資
若員工當月所得工資低於上海市最低工資的80%,則以上海市最低工資的80%支付。
三、新勞動法病假工資規定、勞動法病假規定如何發放、病假工資如何計算?
1、《北京市工資支付規定》第21條規定:
勞動者患病或者非因工負傷的,在病休期間,用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。
2、《上海市勞動保障局關於病假工資計算的公告》
疾病休假工資標准:
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標准支付疾病休假工資:
(1)連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;
(2)連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發;
(3)連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的100%計發;
(4)連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發;
(5)連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。
疾病救濟費標准:
職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的,由企業支付疾病救濟費:
(1)連續工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發;
(2)連續工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發;
(3)連續工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發。
(4)職工疾病或非因工負傷休假待遇低於本企業月平均工資40%的,應補足到本企業月平均工資的40%,但不得高於本人原工資水平、不得高於本市上年度職工月平均工資。
(5)企業月平均工資的40%低於當年本市企業職工最低工資標準的80%,應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。
3、《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》第50條規定:
職工因疾病或非因工負傷停止工作醫療,在一年時間內累計不超過六個月的,企業按下列標准支付病傷假期工資:
(1)工齡不滿五年者,為本人工資百分之六十;
(2)工齡滿五年不滿十年者,為本人工資百分之七十;
(3)工齡滿十年及十年以上者。為本人工資百分之八十。
第52條規定:
職工在領取疾病或非因工負傷救濟費時,如其所得救濟費數額低於該企業平均工資百分之四十的,企業應按本企業職工平均工資百分之四十發給,但不得高於本人工資。
北京勞動法病假工資規定是什麼?從以上內容中可以找到答案。保障勞動者在病假期間也能享有工資待遇,是勞動法賦予勞動者的一項權利。在相關規定中,對於病假工資的計算方法和標准都做了詳細的劃分。在此,提醒,勞動者應該熟知以上相關法律知識,以保障自己的合法權益不受侵害。
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C. 北京勞動法法律法規

法律分析：1. 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。2. 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

D. 北京產假是158天還是98天

1. 自2021年11月26日起，北京市的產假為158天。
2. 生育假在原有基礎上增加至60天，加上國家規定的98天產假，女性職工總共可以享受158天的產假。
3. 男性職工在此情況下可享受15天的陪產假。
4. 在子女滿三周歲之前，父母雙方每年可各享受五個工作日的育兒假，育兒假每年按子女滿一周歲計算。
5. 若夫妻雙方經所在單位同意，可調整延長生育假和育兒假的假期分配。
6. 如果女方自願減少延長生育假，男方享受的陪產假相應增加。
7. 夫妻雙方享受的育兒假總天數不超過十個工作日。
8. 女職工生育後，如遇困難且工作允許，可提出申請，經單位批准後，可請六個半月的哺乳假。
9. 保胎假按病假待遇，由醫生開具證明。
10. 晚育假和晚育護理假在法定節假日不順延。
11. 產假包括雙休日和國定假日。
12. 產前可休假15天；難產增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
13. 法律依據為《中華人民共和國勞動法》第六十二條，規定女職工生育享受不少於九十天的產假。