勞動法請假超過一周如何算考勤

『壹』 勞動法考勤制度管理規定

國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。用人單位應保證勞動者每周至少休息1日。
職工請假須事先履行請假手續，按批假許可權，經批准後，方可休假。因特殊情況不能事先辦理的，應用電話事先請假，並在事後三天內及時補辦請假手續。未經批准自行離崗或無故超假未歸（含不及時銷假）
的，一律按曠工處理。

1.事假。請假條上要寫明事由、起止時間、目的地及聯系方法等內容，按照批假許可權審批。
2.病假。假條應寫明原因和擬請假天數，並附定點醫療機構證明，按照批假許可權審批。
3.批假許可權。一般工作人員，請假1天內本組負責人審批；1天以上報組負責人、由單位副職審批；請假5天以上（含5天）報組負責人、單位副職、單位正職審批。組負責人請假由單位正職審批。
4.年休假、探親假、婚喪假、產假（國家已明確規定的公休節假日除外），按有關規定執行，符合休假條件的，也要履行請假手續。經批准後，方可休假。
5、全年個人事假累計次數不超過8次，（不含公休假，沒有醫療機構證明的病假算事假），超過4天的事假（1次請假時間最短算半天）按實際天數扣除日薪100元/天（從績效中扣除）
6、要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，報組負責人、由單位副職審批。未經批准，單位一律不予承認加班。經過批準的加班，行政組按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多餘部分由行政組發放調休單。
7、員工因公出差，須事先填寫出差申請表，報組負責人，由單位副職、單位正職審批，行政組備案。
8、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續不超過十五天，或者一年內累計不超過三十天的，按曠工1天扣3天工資，並給予撤職及以下的行政處分。曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，給予辭退處理。
9、外出公幹（因公外出）導致缺勤需填寫請假條，報組負責人審批，行政組備案。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。《中華人民共和國勞動法》第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
《中華人民共和國勞動法》第三十八條用人單位應保證勞動者每周至少休息1日。

『貳』 我是一周六天工作，周日是休息，我請假一周扣我七天工資，合理嗎

《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
超出工作時間 按加班計算

請事假是工人未提供勞動，可以不支付工資，但不能倒扣工資，所以，只能不發當天工資。
企業一般做法是扣除當天工資。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2008]3號）的規定，請事假應按月平均計薪天數21.75天來折算扣除工資。
請病假的時候，還需要按勞動法支付一定的最低生活費，體現人性化。

另外：你可以請求休帶薪年休假： 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

『叄』 實際出勤天數應該怎麼算

1、實際出勤天數

實際出勤天數=應出勤天數－缺勤天數

2、應出勤天數

應出勤天數=月歷天數－周六、日天數－法定假天數

3、缺勤天數

缺勤天數=事假天數+病假天數+婚假天數+產假天數+喪假天數+探親假天數+年假休假天數+工傷假天數+礦工天數

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第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。