勞動法崗前培訓條款

❶ 勞動法關於崗前培訓的規定

國家通過各種途徑，採取各種措施，發展職業培訓事業，開發勞動者的職業技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業能力和工作能力。各級人民政府應當把發展職業培訓納入社會經濟發展的規劃，鼓勵和支持有條件的企業、事業組織、社會團體和個人進行各種形式的職業培訓。用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。 《中華人民共和國勞動法》 第六十六條 國家通過各種途徑，採取各種措施，發展職業培訓事業，開發勞動者的職業技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業能力和工作能力。

❷ 新勞動法有培訓規定

法律分析：用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。

法律依據：根據《中華人民共和國勞動法》第六十八條規定：用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。

❸ 勞動者上崗前需要培訓嗎

俗話說，隔行如隔山，勞動者辭職找新工作的時候可能會跨行業，很多工作可能並不了解，那麼勞動者上崗前需要培訓嗎？
網友咨詢：
勞動者上崗前需要培訓嗎？
律師解答：
1、勞動者上崗前是需要進行崗前培訓的。
2、用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。
3、從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。
律師補充：
1、用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
2、勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
【法律依據】
《勞動法》
第六十六條 國家通過各種途徑，採取各種措施，發展職業培訓事業，開發勞動者的職業技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業能力和工作能力。
第六十七條 各級人民政府應當把發展職業培訓納入社會經濟發展的規劃，鼓勵和支持有條件的企業、事業組織、社會團體和個人進行各種形式的職業培訓。
第六十八條 用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。
從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。

❹ 新勞動法關於培訓費的規定

沒有具體范疇，包含崗前培訓，專項培訓兩方面。

一、勞動合同法對培訓費的規定，在什麼情況下，用人單位都不能收取勞動者培訓費;

1、崗前培訓，是用人單位的法定義務，不得收費，更不得約定違約金和服務期;

2、專項培訓，也叫專業技能培訓，企業應墊付培訓費，但是可以和勞動者約定服務期和違約金，如果勞動者在服務期內離職的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求該勞動者按照雙方的約定支付相應違約金

二、《勞動合同法》第二十二條規定：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。」因此，用人單位不能單純地認為只要為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行了專業技術培訓，在雙方勞動關系解除時，就可以向勞動者要回雙方勞動關系存續期間支付的培訓費用。

(4)勞動法崗前培訓條款擴展閱讀

勞動者向用人單位支付雙方勞動關系存續期間的培訓費用，首先應當同時符合三個法定條件：

1、勞動者與用人單位在培訓前簽訂了培訓協議

2、培訓協議中，依法明確約定了服務期和違約責任

3、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓。

其次，應符合下列情況之一：

1、勞動者在培訓期內，主動提出解除勞動關系

2、勞動者違反培訓協議有關服務期約定，在培訓結束後，不進入或中斷履行服務期，主動提出解除勞動關系

3、勞動者在服務期內，因嚴重違紀或其他有損用人單位利益的違法行為，被用人單位依法解除勞動關系。

❺ 勞動法中 什麼叫做專業技術培訓

勞動合同法實施條例第十九條指出，用人單位一次性或12個月內累計為1名勞動者支出超過本單位上年度平均工資30%的費用進行培訓，即視為提供了勞動合同法第二十二條第一款規定的專項培訓費用。此費用包括支付憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費以及因培訓產生的其他直接費用。

勞動合同法第二十二條明確，用人單位若為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，可與該勞動者簽訂服務期協議。若勞動者違反此服務期約定，需按約定支付違約金。違約金數額不得超過用人單位提供的培訓費用，且違約時支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。服務期較長時，用人單位應按工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。

專項培訓費用的提取比例由國家規定，但具體數額需根據不同地區和企業情況而定。培訓費用的數額較大，但勞動合同法未規定具體數額。地方細化具體數額更易操作。專業技術培訓涵蓋專業知識和職業技能，如引進生產線或項目後需培訓操作人員。職業培訓如上崗前必經的培訓不包括在內。

培訓形式多樣，可為脫產、半脫產或不脫產。實踐中，用人單位常通過較大費用的非脫產方式提供專業技術培訓。若法律硬性規定必須脫產培訓一定時間以上，許多勞動者不履行服務期而離職，將給用人單位帶來損失。一般來說，越是不可或缺的人才，單位越不會使其長時間脫產培訓，而會採用非脫產方式。

總之，只要用人單位在國家規定提取的職工培訓費用外，專門花費較高數額的錢送勞動者進行定向專業培訓，即可與勞動者訂立服務期協議。此培訓不包括上崗培訓、企業文化培訓或安全培訓，僅指有支付憑證的專業技能培訓，如進修、專業技能輔導培訓（一般外出）、技術學習等，HR做的職業培訓不算。

❻ 崗前培訓收費違法嗎

法律分析：公司的做法是不合法的。《勞動法》規定，勞動者享有接受職業技能培訓的權利。職業培訓包括崗前培訓、轉業培訓、學徒培訓、在崗培訓、轉崗培訓及其他職業性培訓。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。