勞動法第一次簽多少年

Ⅰ 公司合同最多簽幾年

法律分析：根據法律規定，勞動合同的期限可以由雙方協商確定為1年至10年。然而，由於勞動法規定連續簽訂兩次合同後，必須簽訂無固定期限的合同，許多公司現在傾向於採取首次簽訂三年，第二次簽訂七年，或者2、8年或4、6年的策略來設定合同期限。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同時應遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，並且依法訂立的合同對用人單位和勞動者都有約束力，雙方都應履行合同中的約定。第十條規定，建立勞動關系時應當簽訂書面勞動合同。如果已建立勞動關系但未同時簽訂書面合同，應在用工之日起一個月內完成簽訂。如果在用工前簽訂合同，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動合同。

Ⅱ 勞動合同可以簽幾次三年

1. 根據《勞動法》，勞動合同的期限可以分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種類型。
2. 關於勞動合同的續簽，國家勞動法規定，首次簽訂勞動合同期限一般為三年。第二次續簽可以是五年，第三次續簽則可以是十年。
3. 有固定期限的勞動合同指定了明確的效力期間，可以是從幾個月到幾年的期限。
4. 無固定期限的勞動合同只約定了起始日期，沒有具體的終止日期。在履行過程中，除非出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，否則勞動關系將持續到勞動者退休。
5. 以完成一定的工作為期限的勞動合同，在完成指定工作或工程後自動終止。
6. 為保護企業的合法權益，勞動合同應當約定明確的期限。這有助於企業在特定情況下避免承擔因辭退引發的賠償責任。
7. 勞動合同中應詳細約定雙方的義務，明確職工的工作崗位、職責和要求，以便在員工違反職責時有明確的處理依據。
8. 勞動合同最好約定明確的違約責任和罰則，這有助於警戒違規行為，並為日後處理提供依據。
9. 勞動合同應約定終止條件或企業單方解除勞動合同的條件。這可以在特定情況下允許企業不再履行勞動合同，而無需支付經濟補償金。
10. 在簽訂勞動合同時，應注意約定合理且合法的條款，以保護雙方的權益。
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Ⅲ 初次3年勞動合同到期之後，改為一年一簽，這符合勞動法嗎續簽一般應該簽幾年

第二次復簽訂勞動合同簽制一年合法，第三次簽訂合同簽一年必須勞動者同意才合法。根據《勞動合同法》第十四條第（三）款規定，勞動者連續簽訂兩次固定期限勞動合同，提出簽訂無固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同，也就是說，只要是連續簽訂合同，簽訂第三次勞動合同時，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。
附：法律依據《勞動合同法》
第十四條……有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
……
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

Ⅳ 勞動合同第一次簽幾年

這個問題勞動法並未明文規定，通常，勞動合同期限可以分為三類：
(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。
(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
【法律依據】
《勞動合同法》第十三條，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第十五條，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
【溫馨提示】
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如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

Ⅳ 勞動法規定簽合同年限

根據《勞動法》規定,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類:(1)有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月。(2)無固定期限,即勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。(3)以完成一定的工作為期限,即以完成某項工作或者某項工程為有效期限,該項工作或者工程一經完成,勞動合同即終止。
有些人可能知道,剛開始一個員工與與公司的簽訂合同是三年,那麼他也想了解關於勞動期限的其他問題,那麼勞動合同最多簽幾年期限是多久?根據國家勞動法規定來看,第一次簽三年,第二次五年第三次就是十年。具體的事項我看下面的文章。
我們國家勞動法規定,首次簽訂勞動合同為期三年其次是五年十年。
一、勞動合同一般簽幾年
根據《勞動法》規定,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類:
(1)有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月;
(2)無固定期限,即勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件,在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止;
(3)以完成一定的工作為期限,即以完成某項工作或者某項工程為有效期限,該項工作或者工程一經完成,勞動合同即終止。
《勞動法》第二十條規定:
勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上,當事人雙方同意續延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同。
二.勞動合同的期限是多久
為保護企業的合法權益,勞動合同應約定明確的期限。在實踐中,確實有一些職工在工作中表現消極,經常違反企業規章和勞動紀律但情節又夠不上勞動法規定的解除勞動關系情形,在這種情況下,企業要解除勞動關系就要支付經濟補償金,而不解除勞動關系又給企業造成損失。在另外一些情況下(如職工不勝任工作),企業雖有權解除勞動合同,但要支付經濟補償金。而勞動合同到期終止,企業並不需要支付經濟補償金(國有企業除外)。因此,如果約定明確的勞動合同期限(不宜太長),企業就有相當的主動權,可以避免承擔因辭退引發的賠償責任。
三、勞動合同的條款有哪些
1.勞動合同應盡量詳細地約定雙方的義務。約定雙方義務的益處既在於保證雙方按照合同嚴格履行職責,防止出現違約情況;也在於一方違約時,能夠有明確的處罰依據。對於企業來講,在勞動合同中,應明確職工的工作崗位及其具體職責,並明確對於該崗位工作的具體要求。這樣,員工有違反職責的行為,就有明確的處理依據。
2.勞動合同最好約定明確可行的違約責任和罰則。約定違約責任和罰責,既可以起到警戒作用,更能夠成為日後作出相應處理的有力依據,上了法庭也不需要在違約責任問題上依賴法官的自由裁量,為保護企業自身的合法權利提供必要的保障。對於違約責任,主要是指違約賠償責任,可以由企業與職工雙方商定各種違約情形下具體的賠償數額;對於職工違紀的處罰方式,可以是警告、記過、扣工資、開除等。對於職工的違紀處罰,在勞動合同中約定不可能太詳細,可引用企業規章的規定。
3.最好約定勞動合同終止的條件或者企業單方解除勞動合同的條件。勞動合同終止的條件,指在勞動合同中約定,一旦出現某些事由,勞動合同即終止,雙方不再受勞動合同約束;企業單方解除勞動合同的條件,即在勞動合同中約定,如果勞動者發生某些行為,企業可以單方解除勞動合同而不需支付經濟補償金或者賠償金。但應注意,不能把法定的解除勞動合同而需支付經濟補償金的情形,也約定在勞動合同中並規定不需支付經濟補償金。約定勞動合同終止或者企業單方解除勞動合同的條件的好處在於:一旦有約定情形出現,企業就可以不再履行勞動合同,而不需支付經濟補償金。比如某公司約定:職工當月無故曠工2天,企業可以解除勞動合同而不支付補償金。如果按照法律規定,職工曠工2天,顯然不太可能被認為是嚴重違反企業規章。如果沒有上述約定,企業以此解除勞動合同很可能被判賠償。
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