勞動法第18號令

1. 一般喪假三天包括周末嗎

一般來說，這個喪假如果是三天的話是不包括這個雙休的，即如果批準的喪假是三天，是從這個周五開始的話，那麼就是到周二才結束喪假的，職工在喪假及路程假期間的話，企業是要照常給員工發放工資的。 喪假一般1—3天,遇雙休不能順延,喪假不計算雙休日與工作日。並且會計算工資。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
勞動法規定的喪假范圍：
根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。
也就是說勞動法規定的喪假范圍是：直系親屬。
直系親屬，即相互之間有一脈相承的關系的上下各代親屬，是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女(外孫子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。
配偶的姐妹及其子女不屬於直系親屬，應屬於姻親。姻親是以婚姻關系為中介而產生的親屬，但不包括配偶本身。姻親可分為血親的配偶、配偶的血親和配偶的血親的配偶三種。
血親的配偶，是指自己的直系血親和旁系血親的配偶;如兒子的妻子，兄弟的妻子。配偶的血親，是指自己配偶的直系血親和旁系血親;如妻子的父母、兄弟姐姐妹等。配偶的血親的配偶，是指自己配偶的直系血親和旁系血親的配偶，這是一種間接的姻親關系;如妻子的兄弟的妻子。所說的配偶的姐妹及其子女就是上面三種中「配偶的血親」。
勞動和社會法律法規中供養(根據中華人民共和國勞動和社會保障部18號令，這里所指的是供養親屬而不是直系親屬)親屬是指職工的祖父、祖母、外祖父、外祖母、父親、母親、丈夫、妻子，子、女、弟、妹、孫子、孫女、外孫、外孫女。
綜上所述，這個喪假是指自己或者與自己妻子相關的直系親屬，如果在企業中休喪假的話是可以帶薪休喪假的，也就是說在符合條件下，職工申請喪假的，企業不僅要批准，同時還要保證該職工在喪假期間的工資待遇，但至於這個私營企業是否有喪假的話是沒有明確規定，要看這個公司的安排。

2. 喪假中直系親屬、旁系親屬具體指哪些人

您好，喪假中的直系親屬僅限於父母、配偶和子女。根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。也就是說勞動法規定的喪假范圍是直系親屬。目前直系親屬范圍僅限於父母、配偶和子女。
喪假直系親屬包括哪些人
根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。也就是說勞動法規定的喪假范圍是：直系親屬。
直系親屬，即相互之間有一脈相承的關系的上下各代親屬，是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女(外孫子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。
配偶的姐妹及其子女不屬於直系親屬，應屬於姻親。姻親是以婚姻關系為中介而產生的親屬，但不包括配偶本身。姻親可分為血親的配偶、配偶的血親和配偶的血親的配偶三種。
血親的配偶，是指自己的直系血親和旁系血親的配偶;如兒子的妻子，兄弟的妻子。配偶的血親，是指自己配偶的直系血親和旁系血親;如妻子的父母、兄弟姐姐妹等。配偶的血親的配偶，是指自己配偶的直系血親和旁系血親的配偶，這是一種間接的姻親關系;如妻子的兄弟的妻子。你所說的配偶的姐妹及其子女就是上面三種中「配偶的血親」。
如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。
在我們的日常生活中，往往會有一些親人去世的，我們需要在勞動工作中請假去參加這類活動。相關的直系親屬在我國的法律中有著嚴格的規定。規定只有子女、父母和配偶才能算是相關勞動者的直系親屬，我國的勞動法律也給與這類人相應的假期。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」
勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定「勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。」

3. 勞動法女職工特殊保護規定

法律解析：

女職工特殊保護 《勞動法》規定國家對女職工實行特殊勞動保護，主要內容是： （1）禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 （2）不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第3級體力勞動強度的勞動。 （3）不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 （4）女職工生育享受不少於90天的產假。 （5）不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 （6）女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人 單位不得解除勞動合同 。 （7）女職工依法享受生育保險。 女職工孕期享受哪些勞動保護待遇？ 根據國務院《女職工勞動保護規定》，女職工在懷孕期間，實行以下勞動保護： （1）女職工在懷孕其間，所在單位不得安排其從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 （2）懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。 （3）懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。 女職工懷孕檢查和分娩費用由誰負擔？ 根據原勞動部《關於女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字［1988］2號），女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。 女職工的產假期限是如何規定的？ 根據國務院《女職工勞動保護規定》和原勞動部《問題解答》，女職工產假90天，分為產前假、產後假兩部分。即產前假15天，產後假75天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。產前假一般不得放到產後使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合並使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕流產的如何確定產假？ 根據原勞動部《關於女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字［1988］2號）規定，女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間，工資照發。 河北省人民政府在《女職工勞動保護實施辦法》（省政府第28號令）中，對流產產假作了明確規定，即：女職工懷孕不滿2個月流產，給予產假20天；滿2個月不滿4個月流產，給予產假30天；滿4個月不滿7個月流產，給予產假42天；滿7個月分娩，給予正常產假。 產假期間，基本工資如數發給。 女職工產後請長假超過了 勞動合同期限 怎麼辦？ 勞動合同制女工產後請長假時應注意與合同期限相銜接。若合同制女工產後請長假超過了勞動合同期限，女工應與所在單位協商，經企業與職工雙方協商一致，勞動合同可以續訂或重新訂立。 女職工哺乳期應多長？ 根據國務院《女職工勞動保護規定》第9條和原勞動部《問題解答》第14條規定精神，哺乳期應為12個月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。 女職工哺乳時間是如何規定的？ 根據國務院《女職工勞動保護規定》（國務院第9號令），有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 女職工在孕期、產期、哺乳期間工資如何發給？ 根據國務院《女職工勞動保護規定》（國務院第9號令）第4條，用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。 "基本工資"按現行規定所含項目執行。 女職工"三期"期間單位能否 解除勞動合同 ？ 《勞動法》第29條和國務院《女職工勞動保護規定》第4條都規定了女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。但根據原勞動部勞部發［1995］309號《關於貫徹〈勞動法〉若干問題的意見》第30條，女職工在"三期"內，只要同時存在《勞動法》第25條規定四種情形之一（違紀），用人單位也可以根據《勞動法》第25條的規定，隨時通知女職工解除勞動合同。 女職工在"三期"期間企業能否 終止勞動合同 ？ 根據國務院《女職工勞動保護規定》第四條的規定，企業"不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同"。對於合同制女工在"三期"內合同期已滿的，原勞動人事部辦公廳《關於執行〈國營企業實行勞動合同制暫行規定〉中幾個問題的復函》和原勞動部勞部發［1995］309號均規定，合同制女工在孕期、產期和哺乳期間，凡符合計劃生育規定的，合同期雖滿，也不能終止勞動合同，必須延續到孕期、產期和哺乳期滿。

法律依據：

《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 《貴州省人口與計劃生育條例》第五十五條 國家機關工作人員、企業事業單位職工依法登記結婚的，除享受國家規定的婚假外，增加婚假10天；符合政策生育的，除享受國家規定的產假外，女方增加產假60天，男方享受護理假15天；接受節育手術的，按照規定享受休假。在享受以上規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

4. 勞動法喪假中直系親屬指哪些人

喪假直系親屬抄包括:

1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對於超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。

3、由於我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。

另外：職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

同時，職工的岳父母或公婆死亡後，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批准，可酌情給予一至三天的喪假。

5. 勞動保護和勞動條件指的是什麼

所謂的「勞動保護」就是依據《中華人民共和國 勞動法 》規定的勞動安全保護和勞動衛生保護等兩個基本內容。而「勞動條件」是指勞動者在勞動過程中所必需的物質設備條件，如有一定空間和陽光的廠房、通風和除塵裝置、安全和調溫設備以及衛生設施等。 一、勞動保護中的勞動安全保護 ：為了保護勞動者的勞動安全，防止和消除勞動者在勞動和生產過程中的傷亡事故，以及防止生產設備遭到破壞，我國《勞動法》和其他相關法律、 法規 制定了勞動安全技術規程。 安全技術規程的要包括:①機器設備的安全;②電氣設備的安全;③鍋爐、壓力的容器的安全;④建築工程的安全;⑤交通道路的安全。企業必須按照這些安全技術規程使各種生產設備達到安全標准，切實保護勞動者的勞動安全。 1、 依據《中華人民共和國勞動法》第六章 勞動安全衛生的規定： 第五十二條：用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。 第五十三條： 勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。 第五十四條：用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。 第五十五條：從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。 第五十六條：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。 第五十七條：國家建立傷亡事故和 職業病 統計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。 2、依據《中華人民共和國勞動法》第七章 女職工 和 未成年工 特殊保護的規定： 第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。 第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 第六十條 不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。 第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的 產假 。 第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。 3、除了《中華人民共和國勞動法》以外，為了保護勞動者在勞動生產過程中的身體健康，避免有毒、有害物質的危害，防止、消除職業中毒和職業病，我國制定了有關勞動衛生方面的法律、法規:《 環境保護法 》、《工廠安全衛生規程》、《國務院關於加強防塵防毒工作的規定》、《關於防止廠礦企業中粉塵危害的決定》、《工業企業設計衛生標准》、《工業企業雜訊衛生標准》、《防暑降溫暫行辦法》、《中華人民共和國關於防治塵肺病條例》等。這些法律、法規都制定了相應的勞動衛生規程，主要包括以下內容:①防止粉塵危害;②防止有毒、有害物質的危害;③防止雜訊和強光的刺激;④防暑降溫和防凍取暖;⑤通風和照明;⑥個人保護用品的供給。企業必須按照這些勞動衛生規程達到勞動衛生標准，才能切實保護勞動者的身體健康。 二、勞動條件 ： 1、最容易體現的規定就是國家人力資源社會保障部第22號令《 集體合同 規定》「第二章 集體協商內容」的第八條規定： 集體協商雙方可以就下列多項或某項內容進行集體協商，簽訂集體合同或專項集體合同： (一)勞動報酬; (二)工作時間; (三)休息休假; (四)勞動安全與衛生; (五)補充保險和福利; (六)女職工和未成年工特殊保護; (七)職業技能培訓; (八) 勞動合同 管理; (九)獎懲; (十)裁員; (十一)集體合同期限; (十二)變更、解除集體合同的程序; (十三)履行集體合同發生爭議時的協商處理辦法; (十四)違反集體合同的責任; (十五)雙方認為應當協商的其他內容。 2、《中華人民共和國 勞動合同法 》第三十八條第一款關於勞動者及時 解除勞動合同 權利的規定中，也把勞動條件和合格安全生產條件並列為一項。從立法上來看，勞動條件包括了勞動保護條件。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納 社會保險 費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 3、通過上述規定，把我國職工在工作中的設施條件、工作環境、勞動強度和工作時間等勞動條件進一步細化;用工單位必須提供勞動者所必備的主觀條件和客觀條件： (1)、勞動者維持和再生產出勞動能力的物質條件，即生活資料。 (2)、勞動者藉以實現其勞動的物質條件，即生產資料。 (3)、生產過程中有關勞動者的安全、衛生和勞動程度等所必需的物質設備條件(廠房和機器的安全衛生、安全防護狀況、車間的氣溫條件、環境條件、減輕工作強度的機械化和按照各種發放勞防用品等) 綜上所述，在權益與勞動者之間應該建立一個友好的 勞動關系 之前，勞動者應當有權知道 勞動保護和勞動條件 的相關規定，普及勞動者的知識。同時您的用人單位在勞動保護和勞動條件方面有違反相關規定，應當及時向相關執法部門告知，並追求案件的真實有效性。

6. 最新《勞動法》關於喪假的規定

若是家人不幸去世，小輩們肯定需要回去辦理喪事，下面給大家帶來最新《勞動法》關於喪假的規定：
一、喪假適用范圍及天數
1、適用范圍：國有企業職工的直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆死亡時可享受喪假。注意，從規定上來看，祖父母、外祖父母去世時職工無權享受喪假。
2、喪假天數：根據企業領導審批，酌情給予一到三天喪假，喪事在外地料理的，可根據路程遠近給予路程假。
二、非國有企業職工應享受喪假從上述可了解，喪假適用於國有企業，非國有的民營企業職工是否享受喪假呢我們認為同樣應享受。《中華人民共和國《勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定「勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。」據此，與企業建立勞動關系的職工均有權享受喪假。關於非國有企業職工享受喪假的具體適用范圍及天數，首先應尊重勞動合同、集體合同和企業規章制度的規定，當然，該規定不應少於關於國有企業職工的規定，若無規定，則可參照關於國有企業的規定執行。
三、喪假工資
1、喪假、路程假期間的工資應照發根據規定，在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
2、具體計算確定計算基數：用人單位與勞動者有約定的按約定，但該約定的計算基數不低於正常出勤月工資的70%；用人單位與勞動者無任何約定的，計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
四、《勞動法》規定的喪假范圍
1、直系親屬，即相互之間有一脈相承的關系的上下各代親屬，是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女(外孫子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。
2、配偶的姐妹及其子女不屬於直系親屬，應屬於姻親。姻親是以婚姻關系為中介而產生的親屬，但不包括配偶本身。姻親可分為血親的配偶、配偶的血親和配偶的血親的配偶三種。
3、血親的配偶，是指自己的直系血親和旁系血親的配偶；如兒子的妻子，兄弟的妻子。配偶的血親，是指自己配偶的直系血親和旁系血親；如妻子的父母、兄弟姐姐妹等。配偶的血親的配偶，是指自己配偶的直系血親和旁系血親的配偶，這是一種間接的姻親關系；如妻子的兄弟的妻子。你所說的配偶的姐妹及其子女就是上面三種中「配偶的血親」。
4、勞動和社會法律法規中供養(根據中華人民共和國勞動和社會保障部18號令，這里所指的是供養親屬而不是直系親屬)親屬是指職工的祖父、祖母、外祖父、外祖母、父親、母親、丈夫、妻子，子、女、弟、妹、孫子、孫女、外孫、外孫女。
法律依據
《中華人民共和國《勞動法》第五十一條