勞動法曠工的規定

⑴ 勞動法是怎樣規定員工曠工的怎麼樣罰款、處罰請截取相關法律說明。 謝謝各位了

青島叢律師指出，勞動法並未具體規定曠工的處罰，但勞動合同法第三十九條第二項指出，如員工嚴重違反用人單位規章制度，僱主有權解除勞動合同，且無需支付經濟補償金。

關於曠工的具體處罰措施，勞動合同法並未明確規定。盡管如此，《工資支付條例》等其他相關法律法規中有詳細說明。根據第十六條的規定，若因員工個人原因導致企業經濟損失，企業可根據合同條款要求員工賠償損失。賠償可以從員工工資中扣除，但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。若扣除後剩餘工資低於當地最低工資標准，則應按最低工資標准支付。

這意味著，企業有權對違反勞動合同或企業內部規定的員工進行經濟扣除，但扣除額不得超過該月工資的20%，且扣除後的工資不得低於當地最低工資標准。盡管企業擁有一定的處罰權，但這種處罰必須在法律允許的范圍內進行。

值得注意的是，企業不具備直接罰款的權利。然而，合理扣工資是企業可以採取的一種處罰方式。若員工嚴重違反企業規章制度，企業有權依法對其進行處罰，但處罰不得超過法律規定的限度。

⑵ 勞動法關於員工曠工離職的規定

曠工乃指員工在上班期間未經請假而擅自離崗的違規行為。
依照相關法規，凡行為嚴重違反公司管理規則者，單位有權終止其勞務關系。
至於曠工天數與解除勞動合同之間的關聯性，企業有權依據自身規范自行明確。
通常情況下，曠工滿三日視為嚴重違規可導致辭退。
如經過民主流程制定並向全體員工公示的規章制度中明文規定員工累計曠工三日期即被辭退，法院亦將對此予以認可。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

⑶ 勞動法規定工廠曠工幾天算自離

根據《勞動法》規定，工廠員工連續曠工超過15天或者一年內累計曠工超過30天，工廠有權予以除名，即算作自動離職。
一、曠工的定義與計算
曠工是指員工未經請假或請假未被批准而缺勤的行為。在計算曠工天數時，工廠一般會將連續缺勤的天數和一年內累計缺勤的天數進行統計。
二、曠工的後果
如果員工曠工達到一定天數，工廠有權依據《勞動法》和公司規章制度進行相應處理，如警告、罰款、降職等。若員工連續曠工超過15天或者一年內累計曠工超過30天，工廠有權予以除名，即算作自動離職。
三、應對曠工的管理措施
為減少員工曠工現象，工廠可以採取以下措施：
1、制定嚴格的請假制度和流程，要求員工提前申請並得到批准。
2、對員工進行勞動紀律教育，明確曠工的危害和後果。
3、建立獎懲機制，對優秀員工給予獎勵，對違紀員工進行懲罰。
4、定期對員工出勤情況進行統計和分析，及時發現和處理曠工問題。
綜上所述：
勞動法規定工廠員工連續曠工超過15天或者一年內累計曠工超過30天，即算作自動離職。工廠應該制定相應的管理制度和獎懲機制，以減少員工曠工現象，維護正常的生產秩序。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第三十九條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。」
根據上述規定，如果員工連續曠工超過15天或者一年內累計曠工超過30天，工廠有權予以除名，即算作自動離職。這一規定是為了維護正常的生產秩序和保障企業的合法權益。

⑷ 2024新《勞動法》曠工規定有哪些

1. 勞動法中並未具體規定曠工的處罰措施。
2. 根據《公務員法》，公務員若曠工或因公外出、假期滿後無正當理由逾期不歸，連續超過十五天，或一年內累計超過三十天，可被辭退。
3. 《勞動合同法》亦規定，嚴重違反用人單位規章制度的員工，企業可以解除勞動合同。
4. 企業員工若無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天，企業有權予以除名。
5. 在對員工進行除名處理時，企業應當徵求工會的意見，確保處理的合法性和合理性。
6. 各企業都有自己的規章制度，長期曠工、遲到、早退等行為可能會導致企業採取相應的紀律處分。
7. 根據我國相關規定，企業可對連續曠工15天以上的員工予以開除，或對一年內累計曠工超過30天的員工進行除名處理。

⑸ 《中華人民共和國勞動法》關於曠工的處罰規定

關於曠工處罰的明文規定：
因個人原因致使僱主遭受經濟損失的員工，應按勞資雙方協議向僱主賠償相關損失。
賠償金額自該員工薪水中扣除，每月扣除額不超過其當月工資的20%。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的等。
【
法律依據】
《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的等。