勞動法中關於婚假規定的

㈠ 新勞動法關於婚假有什麼規定

《勞動法》第四章第五十一條明確指出，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

新勞動法關於婚假的規定基於《計劃生育條例》。條例規定，法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。若符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），則可享受15天婚假，其中包含3天法定婚假。結婚時男女雙方如不在同一工作地點，根據實際路程遠近，可額外給予路程假。若在探親假（探父母）期間結婚，不額外給予假期。婚假包括公休假和法定假。再婚者可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。

㈡ 勞動法對婚假的規定

勞動法對婚假的規定如下：
一、勞動者在依法辦理結婚登記後，有權享受婚假。具體的婚假天數，需參考用人單位所在地的婚假規定或勞動合同中的約定。國家法定婚假一般為三天，但各地政府或企業可能會制定額外的婚假政策。因此，勞動者應了解所在地區的具體規定。
二、婚假是勞動者的合法權益，用人單位必須依法給予員工相應的婚假時間。任何單位和個人都不得干涉勞動者依法享有的婚假權利。勞動者在婚假期間，應獲得與其他工作時間相同的工資及福利待遇。違反此規定的用人單位可能面臨法律責任。
三、關於婚假的具體實施細節，如申請流程、審批許可權等，通常由用人單位在內部規章制度中進行規定。因此，勞動者在准備請假前，應詳細了解所在單位的婚假政策及相關流程。如有不清楚的地方，可咨詢單位人力資源部門或相關負責人。
四、總之，勞動法對婚假有明確規定，勞動者享有婚假的權利，並應依法享受相應的待遇。不同地區的婚假政策可能存在差異，勞動者應關注並了解所在地區的具體規定。同時，用人單位在制定婚假政策時，應遵循法律規定，確保勞動者的合法權益得到保障。這樣既有助於構建和諧勞動關系，也有助於促進企業的穩定發展。

㈢ 勞動法關於婚假的規定,

勞動者在婚禮及直系親屬離世之際，可依據實際情況，經單位行政領導審批後，享有相應天數的婚喪假期。

《勞動法》第五十一條明確規定：

「法定節假日、婚喪假期及依法參與社會活動期間，用人單位應依法發放工資」。

【法律依據】
《勞動法》第四章第五十一條規定：

「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資」。

《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結婚時雙方不在一地工作的；

職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。
途中的車船費等，由職工自理
根據根據《計劃生育條例》的規定：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

從以上規定可以看出新勞動法婚假規定是一個指導性的規定，具體適用起來則根據《計劃生育條例》中的詳細規定。