底薪1700元按勞動法怎麼去算

❶ 1700的底薪按勞動法加班費多少錢一個鍾

時薪=月薪/21.75/8. 工作日加班的，不低於150%；周末加班的，不低於200%，節假日加班的不低於300%。

法律依據：《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

❷ 按勞動法1700的底薪加班費是多少錢

根據計算，1700元底薪的日工資為9.77元，換算成每小時工資，即為9.77元除以工作時長8小時，再除以每月應出勤天數21.75，得出每小時工資為9.77元。

對於標准工時制而言，平時加班一小時的加班費，應按照正常工資的1.5倍計算，即9.77元乘以1.5，結果為14.66元。

而在周六和周日加班一小時的情況下，加班費則按正常工資的兩倍計算，即9.77元乘以2，最終結果為19.54元。

至於法定節假日加班一小時的加班費，需按正常工資的三倍計算，即9.77元乘以3，得出結果為29.31元。

因此，1700元底薪在不同加班情況下的加班費分別為：平時加班費為14.66元，周六周日加班費為19.54元，法定節假日加班費為29.31元。

以上計算方法是基於標准工時制及勞動法相關規定，具體實施時還需參照當地勞動部門的具體規定。

需要注意的是，加班費的計算需在底薪的基礎上進行，同時，加班時長需符合勞動法中關於加班時間的規定，即每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

同時，加班費的支付還需按照勞動合同中的約定進行，如勞動合同中未明確加班費支付方式，則需按照勞動法相關規定執行。

在處理加班費問題時，企業和員工都應遵守相關法律法規，確保加班費的合理發放。

此外，企業還需注意加班費的計算方式和支付方式，確保符合勞動法的要求，避免因加班費問題引發勞資糾紛。

對於員工而言，了解自己的加班費權益，及時與企業溝通，確保自己的合法權益得到保障。

總之，1700元底薪的加班費計算需根據具體加班情況和勞動法規進行，企業和員工都應遵守相關規定，確保加班費的合理發放。